Заместитель директора филиала по СМР (Бангладеш)

компания "гринатом" в связи с реализацией проекта по строительству аэс "руппур" в народной республике бангладеш открыт конкурс на вакансию заместитель директора филиала по строительно-монтажным работам. обязанности: обеспечение выполнения контрактных обязательств ао асэ перед бангладешской комиссией по атомной энергии при реализации проекта сооружения атомной электростанции аэс "руппур" в части обеспечения контроля со стороны генерального подрядчика; выполнение строительно-монтажных работ в установленные сроки и с требуемым качеством, при выполнении субподрядными организациями строительно-монтажных работ; обеспечение взаимодействия и координации производственной деятельности участников строительства при выполнении работ; организация и взаимодействие между структурными подразделениями филиала и подрядными организациями в части соблюдения норм и требований производства работ; обеспечение согласования объемов работ с бангладешской комиссией по атомной энергии, подрядными и субподрядными организациями; обеспечение организации производства работ в части определения очередности выполнения работ по объектам и направлениям; обеспечение сроков сдачи объектов в эксплуатацию в составе рабочих комиссий в установленные контрактными обязательствами сроки. требования: высшее техническое образование по направлению атомная энергетика, пгс; опыт работы на объектах атомной или тепловой энергетики не менее 6-ти лет, из них в должности главного инженера / директора строительства / начальника управления не менее 5-ти лет; опыт работы при реализации зарубежных проектов строительства крупных энергетических проектов приветствуется; умение работать в команде, быстро влиться в процесс строительства; способность адаптироваться к работе в сложных погодных условиях (жаркий, влажный климат); готовность к переезду в народную республику бангладеш на длительный период. условия: оформление по тк рф; место работы - народная республика бангладеш; интересные профессиональные задачи, возможность постоянного развития и обучения; предоставление бесплатного отдельного комфортного жилья в месте проживания российских специалистов, корпоративная столовая; медицинская страховка; релокационный бонус, 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год). срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации.