Специалист по кадрам / Менеджер по персоналу (Алексеевская)

условия5/2 с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00заработная плата 2 раза в месяц без задержек + премии.команда коллег, заряженная на результат. у нас небольшой back-office, что помогает избежать бюрократии внутри.пешая доступность от метро алексеевская.курсы, обучение, книги и тп.дружелюбный и воспитанный коллектив, возможность карьерного и профессионального роста.требованияопыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;владение 1с зуп;отличное знание трудового законодательства рф;личные качества: внимательность к деталям, ответственность, пунктуальность, активная жизненная позиция.обязанностиведение кдп в полном объеме с численностью работников 20-30 человек: прием, увольнение, перевод, изменение оплаты труда, трудовые договоры и договоры оказания услуг (гпх, гпд), личные дела в т.ч. т-2, табель учета рабочего времени, командировки, дисциплинарные взыскания, график отпусков, контроль остатков отпусков, листки нетрудоспособности, штатное расписание и изменения в него, справки с места работы и заверенные копии документов;ведение и хранение трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности. сдача сзв-тд в пфр;ведение охраны труда. проведение соут;регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;разработка положений (лна), регламентов, должностных инструкций;работа с курьерской службой, обеспечение офиса водой и канцелярией, мониторинг входящей электронной почты компании;иметь опыт от двух лет проведения кейс-собеседований, интервью по компетенциям, стресс собеседований;оценка потребности компании в персонале, рост и перспектива;размещать открытые вакансии на специализированных ресурсах; отбирать лучших кандидатов – анализировать, учитывать пожелания нанимающих менеджеров, обсуждать с ними выбор кандидатов;анализ резюме, проведение интервью; оценка кандидатов; проверка рекомендаций. анализ конкурентов на рынке труда по зп, окладной и мотивационной части, анализ откликов;организация собеседования, подготовка предложения; сопровождение оформления и приема на работу; организация профессионального обучения и повышения квалификации работников;проводить адаптационные мероприятия: сопровождение трудоустройства нового сотрудника, разработать план адаптации, знакомиться с новым сотрудником и знакомить его с коллективом и процессами, внутренними системами и документами;проводить оценку эффективности, исследовать вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой;внедрение программы аттестации сотрудников (системы кпи);разработка инструкции и локальных актов, касающиеся кадровой политики и мотивации персонала;организовывать корпоративные мероприятия (проявление инициативы и воплощение);тесно взаимодействовать с командой – проводить беседы 1:1, общаться и активно коммуницировать; контролировать дисциплину сотрудников;обладать развитыми коммуникативными навыками и умением планировать и организовывать свою деятельность. дополнительные преимущества:обучение, тренинги