Руководитель направления подбора, развития и оценки персонала

компания "с-плюс" уважаемые соискатели, убедительная просьба внимательно ознакомиться с описанием вакансии. цените своё и наше время! сопроводительное письмо с указанием зарплатных ожиданий будут для нас крайне важны и приоритетны. обязанности: - организация процесса подбора персонала; - самостоятельное закрытие вакансий;- формирование и поддержание в актуальном состоянии базы потенциальных кандидатов;- разработка плана адаптации персонала;- разработка плана наставничества;- разработка и проведение welcome-тренингов;- организация приема новых работников (направление оффера кандидату, сбор пакета документов для приема работника, методологическая помощь ответственным работникам при разработке должностных инструкций, регистрация ди);- организация и проведение оценки сотрудников;- анализ потребностей в обучении/развитии сотрудников;- оказание методологической помощи в формировании индивидуальных планов развития;- формирование и контроль бюджета на обучение;- организация формирования и реализации плана обучения;- методологическая поддержка электронного/дистанционного обучения на различных платформах;- организация исследования по вовлечённости персонала, организация фокус-групп, аналитика результатов;- разработка и реализация плана вовлечённости, формирование стратегии развития корпоративной культуры;- участие в разработке гайдов и организации корпоративных мероприятий; - организация, реализация, мониторинг и подведение итогов по кпэ (экспертное участие);- реализация цикла ежегодной оценки общества;- организация процесса ежегодной оценки эффективности деятельности «рекорд» для работников общества: организация процесса постановки кпэ в картах кпэ и ипр в оценочных формах «рекорд» для работников общества и оценки их выполнения по результатам года, передача итоговых коэффициентов по картам кпэ в отдел по компенсациям и льготам для расчета годовой премии работников. требования: - высшее образование; - опыт работы в компаниях госкорпорации «росатом» не менее 1 года; - умение работать в еосдо; - ответственность; - целеустремленность. условия: - выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности (kpi); - оформление по тк рф; - работа в стабильной, социально-ответственной компании; - дмс после 3-х месяцев работы.