компания "калел" обязанности: поиск сотрудников; документооборот; распределение специалистов по должностям, контроль эффективности каждого работника на занимаемой должности; адаптация новичков; организация системы профессионального обучения кадров; планирование работы кадровой службы; разработка и внедрение системы и отдельных приемов для мотивации (финансовой и нефинансовой), а также демотивационных инструментов (штрафы, лишение премий); ведение архива личных дел сотрудников; стратегическое планирование; согласование изменений с руководителем требования: трудовое законодательство; основы делового общения; азы делопроизводства; методологию оценки эффективности кадров; основы менеджмента в целом и менеджмента кадров в частности; принципы корпоративной психологии; методы социологических исследований знает, как подбирать и оценивать персонал; имеет стратегическое мышление; обладает высокими коммуникативными навыками; имеет организаторские способности; владеет навыками управления персоналом.
Адрес
Казахстан Алматы