Менеджер отдела развития( Уральская горно-металлургическая компания )

компания "уральская горно-металлургическая компания" менеджер по развитию производственной системы в начале 2019 года в угмк стартовал процесс операционной трансформации на предприятиях цинковой ветки угмк. по итогам 2019 года программа трансформации принесла экономический эффект, и руководством компании было принято решение о масштабировании трансформационной деятельности на другие активы. в холдинге кабельный альянс был создан отдел развития для реализации программ трансформации на предприятиях. сейчас мы рассматриваем кандидатов на позицию менеджера по развитию производственной системы в г. томск (ао «сибкабель») ваши будущие обязанности: разработка и внедрение мероприятий по развитию и трансформации бизнес-системы на предприятии. реорганизация бизнес-процессов для обеспечения внедрения разработанных инициатив по операционной трансформации. разработка и внедрение систем непрерывного совершенствования и управления результативностью для обеспечения стабильности применяемых практик в долгосрочном горизонте. выполнение графика достижения эффектов от реализации инициатив программы операционной трансформации. поиск новых инструментов, идей по развитию производства, улучшению условий труда, безопасности и других ключевых показателей предприятия. выстраивание каналов коммуникаций с коллегами из производственных подразделений предприятия. наши требования к соискателям: высшее образование, наличие дополнительного образования и наличие профессиональных сертификатов по бережливому производству, развитию производственной системы. опыт работы в сфере построения бизнес-системы компании и внедрения операционных улучшений. умеете выстраивать отношения в корпоративной среде. готовы работать в условиях многозадачности, правильно расставлять приоритеты по задачам и распределять ресурсы в условиях сжатых сроков. условия: официальное трудоустройство по тк рф в штат компании. высокий уровень дохода: фиксированный оклад + ежеквартальная и годовая премия - готовы обсуждать уровень индивидуально. возможности обучения, развития. система оплаты: фиксированный оклад + ежеквартальная и годовая премия. компенсация аренды жилья.