Руководитель направления по привлечению исполнителей

компания "ucar" кто мы? ucar – первая экосистема для обслуживания автомобилей. мы делаем цифровую революцию в огромной и консервативной индустрии автоуслуг с рынком более 2 трлн. рублей (в 3 раза больше рынка такси). наша цель - сделать продукт, которым будет пользоваться любой автовладелец. он позволит в пару кликов со своего телефона получать услуги мойки, тех обслуживания, ремонтов, шиномонтажа и т.д., а также хранить всю информацию об автомобиле и историю взаимодействия с ним. уже сейчас мы оказываем более 80 тыс. услуг в месяц и продолжаем быстро расти у нас большая команда, которая строит проект на основе своего крутого опыта в таких компаниях, как: uber, mckinsey, bcg, яндекс, deloitte, lamoda, oliver wyman и т.д. мы финалисты акселераторов united investors, startup drive (от газпромнефть) зачем и кого мы ищем? нашими крупнейшими клиентами в направлении b2b являются каршеринговые и кикшеринговые компании. исполнители - это физ. лица (преимущественно самозанятые), которые получают и выполняют заявки на разные виды услуг. с нами работает порядка 800-1000 исполнителей на разных направлениях в разных городах. мы ищем талантливого менеджера, который поможет нам вывести бизнес-процессы в направлении по привлечению и адаптации исполнителей на новый уровень. мы в начале эскалационного кейса, поэтому нам особенно важно найти правильного члена команды, который бы понимал “бизнес” и проявлял проактивную позицию в достижении целей компании. если нужен челландж и свобода действий – это та самая роль :) актуальные задачи выстроить каналы привлечения максимально отвечающие потребности (перформанс маркетинг, джоб борды, аутсорс и т.д.) проанализировать воронки найма и составить экшн план по отработке проблемных этапов (продление среднего срока работы исполнителя в компании) продумать, просчитать и внедрить бизнес-метрики, которые будут отражать “здоровье” направления настроить систематический мониторинг метрик и подходы по работе с отклонениями (знать инструменты аналитики, уметь тестировать гипотезы) подготовить направление к быстрому росту количества привлекаемых смз повысить эффективность кросс-функционального взаимодействия команды (внутренний заказчик, колл-центр, аналитика и т.д.) участвовать в реализациях и самостоятельно запускать новые проекты с смз компетенции и опыт системное/ процессное мышление опыт выстраивания процессов в привлечении/ найме/ адаптации от 1-го года опыт построения эффективных команд и управления ими от 1-го года опыт отрисовки, анализа и оптимизации процессов опыт внедрения кпэ и работы с метриками (сокращение затрат, повышение производительности) умение оцифровать результаты своей работы и предлагать решения, основанные на данных (продвинутый пользователь excel/ google sheets) опыт работы в такси-агрегаторах и кик шеринговых/ консалтинговых/ технологических компаниях, а также стартапах будет являться преимуществом проактивная позиция и многозадачность условия зп обсуждается с успешным кандидатом (ревью по результатам раз в квартал) гибридный формат работы дом/ офис + талантливая мотивированная команда вокруг большая свобода и большая ответственность. мы растем быстро и предлагаем тебе расти вместе с нами :) возможны переработки или ненормированный график, т.к. мы все-таки стартап, жизнь кипит, задач много готовы обсуждать полную удаленку