Менеджер продукта «Процессы по управлению персоналом»

компания "петрович, строительный торговый дом" обязанности: реализация проекта по внедрению зуп 3.1 (замена зуп 2.5) в роли руководителя проекта от бизнеса; управление продуктом по результатам внедрения, а также смежными бизнес-приложениями по процессам управления персоналом; выявление потребности бизнес-пользователей и функциональных заказчиков в развитии продукта и дополнительных объемах автоматизации; организация сбора, анализа и формализации бизнес-требований на доработку зуп 2.5, далее зуп 3.1 и смежных бизнес-приложений; согласование требований и методологии с заинтересованными лицами, контроль соблюдения требований законодательства, учетных политик и политик компании в области управления персоналом; организация тестирования разрабатываемого функционала и поддержка бизнес-заказчиков в процессе тестирования; анализ ошибок, возникающих в процессе эксплуатации бизнес-приложений в области управления персоналом; актуализация описания методологии в базе знаний; разработка пользовательских инструкций и проведение обучения пользователей; консультирование бизнес-пользователей и ит по вопросам методологии данных. требования: опыт в области развития процессов кдп и расчета заработной платы, а также смежных процессов; опыт автоматизации процессной области; опыт работы с 1с; будет преимуществом опыт работы процессов по внедрению/перевнедрению бизнес-приложений на базе 1с; знание английского языка на уровне не ниже intermediate; проактивность, стремление находить решения самостоятельно; разделение принципов философии agile. мы предлагаем: работу в крупной, развивающейся компании; сильную профессиональную команду; социальный пакет, полностью белую заработную плату, полис дмс через 3 месяца, дмс+стоматология через год; график работы 5/2 (частично удаленный формат); обучение и участие в конференциях; классные корпоративы; занятия йогой в офисе, команды по баскетболу, волейболу, футболу; комфортный офис (корпоративный транспорт от м. парнас, гражданский пр, пр. просвещения). уважаемый соискатель! мы ценим ваш интерес, проявленный к нашей компании. ваше резюме будет внимательно рассмотрено специалистами отдела персонала в течение 2-х недель. при положительном результате рассмотрения мы с вами свяжемся для обсуждения деталей позиции. отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодняшний день у нас нет подходящей вакансии. ваше резюме будет сохранено в нашей информационной системе, и при появлении подходящей вакансии мы с радостью предложим ее вам на рассмотрение.