Оператор станков с программным управлением (наладчик станков)

компания "аэм-технологии, инжиниринговая компания" обязанности: наладка станка на деталь по техпроцессу; отработка первой детали с предъявлением отк; составление программ на вновь запускаемые детали, как с помощью программ, так и со стойки станка; корректировка программ; изготовление деталей по управляющей программе согласно чертежа (эскиза, техпроцесса и т.д.); проверка качества и уровня точности произведенных деталей с помощью измерительных инструментов; проведение подналадки, наладки на серийные детали (замена инструмента, привязка, корректировка, вызов требуемой программы); корректировка режимов резания по результатам работы станка; контроль расхода и технического состояния материалов, используемых при работе станка (сож, масло, и т.д.); наблюдение за работой оборудования и оповещение мастера и ремонтных служб о замеченных неисправностях; требования: соответствие уровня и профиля образования, квалификационным требованиям 4-5 разряда. образование: среднее профессиональное со специализацией станочника или технолога по машиностроению (обязательно) или высшее техническое образование. опыт работы не менее 5 лет. опыт работы на расточных/ карусельных/ токарных станках. должен знать: основы обработки материалов резанием; правила чтения чертежей; cad/cam системы; системы чпу (обязательно систему sinumerik 840d); принципы наладки станков с чпу; правила эксплуатации, устройство и технологические возможности обслуживаемых станков, приспособлений, приборов и инструмента; устройство и правила пользования контрольно-измерительными инструментами и приборами; приветствуется знание и умение работы на другом металлообрабатывающем оборудовании (включая универсальное). современный режущий инструмент и методы обработки. дополнительные требования: наличие смежной профессии - зацепщик. условия: полное соблюдение требований тк рф; дмс; компенсация аренды жилья иногородним; компенсация проезда к месту собеседования и трудоустройства; корпоративный детский сад; компенсация проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года; корпоративное обучение и повышение квалификации; возможность реализации интересных задач и развития в рамках компании; профессиональный и карьерный рост; развитая корпоративная культура; тематические корпоративные и спортивные мероприятия.