компания "native" в растущую производственно-торговую компанию требуется менеджер/руководитель hr отдела. мы ждем активного, позитивного, грамотного специалиста. инициативность и энтузиазм приветствуются. предстоит большая работа по развитию компании. все условия для карьерного роста и продвижения имеются. если не боитесь трудностей, а сложные задачи вас воодушевляют - записывайтесь на собеседование. обязанности: рекрутинг: оценка потребности компании в персонале (во взаимодействии с руководителями подразделений) формирование представления о кандидатах для каждой вакансии (во взаимодействии с руководителями подразделений) подбор кандидатов и согласование с руководителями подразделений организация собеседования, подготовка предложения сопровождение оформления и приема на работу постоянный мониторинг рынка труда адаптация и профессиональный рост персонала руководство процессами:• подготовка и контроль плана адаптации новых людей в коллективе• организация профессионального обучения и повышения квалификации работников• оценка труда, проведение программы аттестации сотрудников (оптимизация существующей системы, разработка и внедрение такой программы для части сотрудников, проведение регулярной оценки сотрудников совместно с руководителями подразделений) анализ работы персонала, поиск решений для повышения качества труда сотрудников; анализ оргструктуры организации, внесение предложений по ее оптимизации с точки зрения управления кадровыми ресурсами разработка (оптимизация) системы материального и нематериального поощрения и мотивации сотрудников, увеличение эффективности работы каждого сотрудника формирование политики компании в вопросах взаимоотношений между отделами работа с жалобами и конфликтными ситуациями проведение опросов удовлетворения компанией, условиями труда, руководством развитие корпоративной культуры создание положительной репутации компании создание кадрового резерва создание карт роста сотрудников расчет и соблюдение бюджета на развитие hr отдела руководство специалистом-кадровиком требования: - высшее образование - опыт работы на позиции hr-менеджера/hr-директора не менее 5 лет - уравновешенность и хорошие коммуникативные данные - умение сочетать в работе баланс интересов компании и сотрудников - грамотная устная и письменная речьусловия: оформление по тк рф своевременная выплата заработной платы график 5/2
Адрес
Москва