Менеджер проектов по развитию и поддержке мотивации

компания "мегафон" наша компания объявляет конкурс на вакансию менеджера проектов по мотивации и розничных проектов. мы предлагаем нашим сотрудникам широкие возможности для обучения и развития, профессионального и карьерного роста. заботясь о своих сотрудниках, компания предоставляет им объемный социальный пакет, привлекательную систему мотивации, высокую заработную плату и комфортные условия труда. наши преимущества:- стабильный, высокий уровень дохода;- полностью официальная заработная плата (переводится на карточку);- возможность профессионального и карьерного роста, с соответствующим ростом дохода;- широкий социальный пакет (полная компенсация сотовой связи, медицинское страхование);- бесплатное корпоративное обучение. какие задачи необходимо решать: разработка и пересмотр систем мотивации для сотрудников розничной сети мегафон ритейл: кросс-функциональное взаимодействие при разработке или пересмотре системы мотивации в части показателей премирования, формул расчета премирования, категорий сотрудников, подлежащих премированию. изменение системы мотивации для поддержания стратегии пао «мегафон». подготовка ставок для расчета премии «продажи» и «матрицу кластеров». разработка предложения по актуализации действующей системы мотивации. обработка входящего потока запросов по мотивации персонала. поддержка систем мотивации: контроль выполнения задач по изменению и поддержанию в актуальном состоянии мотивационных изменений (матриц целей, отчетов, сверок) в информационных бизнес-системах. поддержка корректности отображения данных на портале мрф (ресурс «прикидка заработной платы» сотрудников) и в мобильном приложении «мой ритейл». контроль корректность изменения ставок для расчета премии «продажи». проектная работа: осуществление плановых доработок по проекту «прикидка равна расчету», ведение back log проекта, приоритезация задач, управление командой разработки, приемка и тестирование доработок. запуск новых проектов по мотивации, пилотирование новых схем премирования. создание бизнес-требования на изменения расчетов, ввод новых видов премий, web-интерфейсов и логики сверок. работа с отчетностью для решения этих задач потребуется: высшее образование. опыт работы в ритейле будет существенным преимуществом. опыт проектного управления. опыт работы в расчетах переменной части зарплаты сотрудников розничных подразделений. опыт работы с масштабными мотивационными программами для сотрудников. опыт работы в организации системы информирования сотрудников розничных подразделений, ведения корпоративных информационных ресурсов. уверенный пользователь пк (ms office: ms word, ms excel, ms powerpoint, ms project, ms visio).