Старший сменный мастер маслоэкстракционного производства

АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ХОЛДИНГ "ГРУППА КОМПАНИЙ "СОДРУЖЕСТВО" РАССМАТРИВАЕТ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНСИЮ СТАРШИЙ СМЕННЫЙ МАСТЕР МАСЛОЭКСТРАКЦИОННОГО ПРОИЗВОДСТВА. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ СКОНЦЕНТРИРОВАНА НА ПЕРЕРАБОТКЕ СОЕВЫХ БОБОВ И РАПСА, ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ШИРОКОГО СПЕКТРА ЛОГИСТИЧЕСКИХ УСЛУГ, ЗАКУПКЕ ЗЕРНОВЫХ И МАСЛИЧНЫХ КУЛЬТУР, ДИСТРИБУЦИИ ПРОДУКЦИИ ДО КОНЕЧНОГО ПОТРЕБИТЕЛЯ. КОМПАНИЯ ВКЛЮЧЕНА В ПЕРЕЧЕНЬ СИСТЕМООБРАЗУЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЭКОНОМИКИ РФ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ НАПРАВЛЕНА НА ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ СТРАНЫ, ЧТО ГАРАНТИРУЕТ СТАБИЛЬНОСТЬ НАШЕЙ РАБОТЫ В ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ И В БУДУЩЕМ. ЗАВОДЫ И ОФИСЫ ГК «СОДРУЖЕСТВО» В РОССИИ ПРОДОЛЖАЮТ СВОЮ РАБОТУ В ОБЫЧНОМ РЕЖИМЕ. НАША ЦЕЛЬ - ПРОИЗВОДСТВО ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАКАЗЧИКОВ ВО ВСЕХ РЕГИОНАХ НАШЕГО ПРИСУТСТВИЯ. МЫ ПРОДОЛЖАЕМ ПРЕДСТАВЛЯТЬ НА РЫНКЕ ПРОДУКЦИЮ, ОТВЕЧАЮЩУЮ САМЫМ ВЫСОКИМ ТРЕБОВАНИЯМ. ОБЯЗАННОСТИ: Знакомить персонал смены с приказами и указаниями руководства Общества, распоряжениями руководства; Оказывать поддержку сменным мастерам при устранении отклонений технологического процесса, нарушения норм промышленной безопасности и охраны труда, установленные при приеме смены; Давать конкретные задания персоналу смены по устранению неполадок в работе оборудования и нарушений в технологическом процессе, предварительно согласовав их с Начальником подразделения и Инженером-технологом, контролировать их исполнение; При обнаружении замечаний и неисправностей использовать бирки системы TAG для визуализации их на месте. Организовать сбор информации по биркам TAG примененным в течении смены и передавать эту информацию во время приёма передачи смены. Вносить все неисправности и дефекты, визуализированные с помощью системы TAG в 1С ТОИР; Способствовать продвижению культуры ТРМ и других инноваций в области производственных систем и систем менеджмента. Проводить ознакомительные и разъяснительные беседы с персоналом, объясняя принципы работы ТРМ, их роль и обязанности в области ТРМ. Следить за соблюдением и требовать от персонала, неукоснительного выполнения норм и стандартов внутренних производственных систем и практик компании; Организовать систему преемственности, наставничества и передачи данных и знаний среди оперативного персонала (сменные мастера, операторы); Разрабатывать программы развития и обучения для оперативного персонала завода на основании профиля роли и карты оценки навыков и знаний; Ставить задачи на испытательный срок для вновь принятых сотрудников и следить за их выполнением; Участвовать в процессе оценки знаний, практических навыков и пересмотре программы обучения для оперативного персонала; Разрабатывать обучающие материалы, стандарты, инструкции по оперативному управлению производством, формировать базу хранения учебных и производственных материалов; Поддерживать одинаково высокий уровень знаний и навыков для персонала всех производств, способствовать его росту; Организовать процесс написания и валидации инструкций по эксплуатации оборудования с учетом необходимости охвата 100% производственного оборудования, составление перечня необходимых инструкций; Разрабатывать и актуализировать стандарт написания и визуальное оформление инструкций и процедур; Организовать ознакомление персонала с производственными, технологическими, эксплуатационными и иными инструкциями; Организовать базу хранения инструкций и отвечать за её пополнение и актуализацию, отслеживать прогресс написания инструкций и докладывать руководству о результатах не менее 1 раза в месяц; Изучать технологические регламенты производств и предлагать изменения в случае нахождения несоответствий вышестоящему руководству; Создавать карты осмотра оборудования для аппаратчиков и сменных мастеров. Следить за тем, чтобы обходы проводились согласно картам, в полном объёме и своевременно; Разрабатывать графики остановки и запусков производств после ППР. Следить за их своевременным и точным выполнением; Предпринимать действия по минимизации времени на подготовку производств к остановке, снижению времени технологических чисток и моек, разрабатывать соответствующие планы мероприятий; Снижать время выхода заводов на технологический режим после планового или внепланового останова; Обеспечить выполнение мер по синхронизации запусков производств, работающих в одной технологической цепочке; Обеспечить прозрачную и полную коммуникацию между подразделениями, четкое понимание всем оперативным персоналом схемы взаимодействия и неукоснительное её соблюдение; Участвовать в расследованиях причин нарушения схемы взаимодействия и эскалации проблем, принимать меры по их недопущению; Своевременно отстранять от работы лиц, в нетрезвом состоянии или грубо нарушающих Правила охраны труда, внутреннего трудового распорядка, производственной дисциплины, требовать от нарушителей объяснительные записки; Участвовать в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений Правил техники безопасности; Докладывать Директору по производству и начальникам подразделений о несчастных случаях, происшедших на производстве; По заданию непосредственного или вышестоящего руководителя выполнять работы или отдельные поручения не предусмотренные настоящей должностной инструкцией, но при этом прямо соответствующие трудовой функции; Вести установленную документацию и отчетность, обеспечивать её достоверность и предоставление в установленной форме и в установленные сроки или по требованию вышестоящего руководства; Контролировать прохождение обучения подчиненными работниками, сроки прохождения ими переаттестаций и проверок знаний, наличие допуска к работе на соответствующем рабочем месте; Запрещать эксплуатацию производственного оборудования, а также производства в целом, если это может привести к нарушению технологических норм, выпуску нестандартной продукции, а также угрозе жизни и здоровью обслуживающего персонала; В процессе работы соблюдать самому и обеспечивать соблюдение работниками смены Правил и норм охраны труда, промышленной санитарии и гигиены, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей среды, безопасности профессионального здоровья, электробезопасности, правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и других локальных нормативных документов Общества; Внедрять Программу постоянных улучшений по распоряжению Директора по производству; Выполнять цели/задачи, установленные Директором по производству в процессе ежегодной оценки деятельности; ТРЕБОВАНИЯ: Высшее (техническое/технологическое) образование; Опыт работы в масложировой промышленности не менее 5 (пяти) лет; Опыт управления персоналом, применения системы мотивации; Уверенный пользователь прикладных программ (MS Office, 1С:Предприятие); Желательно знание и применение LEAN-технологий (5S, Бережливое производство, Автономное обслуживание); Стратегическое мышление, технологические и технические компетенции; Организаторские способности, работа в команде. УСЛОВИЯ: Место работы Курская область п. Новокастрное; Компенсация аренды жилья г. Старый Оскол; Ролокационный пакет на сотрудника и членов семьи; Доставка сотрудников корпоративным автотранспортом из г. Старый Оскол; Ведение трудовых отношений в соответствии с ТК РФ; Гарантии стабильности. Зарплата выплачивается регулярно и зависит от уровня компетенций, выплата дважды в месяц на карту сотрудника; ДМС после прохождения испытательного срока; Пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье.