Руководитель по управлению портфелем организационных проектов (блок ИТ)

компания "сибур, группа компаний" команда офиса трансформации управляет портфелем проектов и обеспечивает эффективность реализации программы трансформации компании через формирование и регулярный пересмотр портфеля проектов, smart-контроль и поддержку достижения портфельных целей, работу с воронкой проектов на всех стадиях «от инициативы до пост-проектного мониторинга», внедрение лучших мировых практик портфельного управления. портфель (хх млрд руб/год, 300+ проектов) состоит из организационных и ит/digital (вкл. ai, ml, iot) проектов с фокусом на повышение операционной эффективности и переход компании в индустрию 4.0, включая создание первых в отрасли безлюдных производств. управление организационными проектами – один из ключевых элементов системы управления изменениями в компании. наша команда – выходцы из топ международных консалтинговых компаний чем предстоит заниматься: выявлять и оценивать бизнес-области с потенциалом для запуска новых проектов (совместно с бизнес- функциями компании). управлять портфелем цифровых проектов: формировать предложения по включению/исключению проектов из портфеля; оппонировать и челленджить проекты (роль “умного gate-keeper”, но мы не pmo, реализация проектов – задача бизнес-функций, центра экспертизы процессов и ит): цели: постановка задачи и решаемая проблема, амбициозность целей, мэппинг с бизнес-целями компании параметры: бюджет/tco, сроки, ресурсный план, критерии успешности поддерживать менеджмент (уровень членов правления) в принятии ключевых решений по проектам, готовить и согласовывать пакет документов для принятия решений. отслеживать и контролировать достижение ключевых метрик и параметров бизнес-проекта (роль “умного gate-keeper): на стадии реализации (бюджет, сроки, критерии успешности) после завершения (экономические эффекты, tco, приживаемость результатов) применять и обмениваться лучшими внешними и внутренними практиками (коучинг проектных команд) в областях: бизнес-трансформация, управление проектами/портфелем, цифровые/ит-технологии. откуда ищем: - big3, big4: senior manager / director), крупнейшие производственные холдинги. ключевые компетенции: - знание лучших практик внедрения ит/digital и развития сквозных процессов в своей функциональной области. - проектное управление (цифровые проекты; ит-процессы; hr-процессы) - знание методик проектного и портфельного управления. - опыт трансформации функций. - уверенные навыки построения кросс-функциональной работы и внедрения изменений в крупных компаниях. что мы предлагаем: современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. профсоюзная. заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат. социальный пакет — дмс, страхование жизни от несчастных случаев. действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников. возможность учиться в нашем корпоративном университете. планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. в компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.