компания "энел россия" миссия: выявление связей между процессами и трендами, даже в случаях, когда они неочевидны на первый взгляд. предоставление на этой основе сводной управленческой информации. определение перечня статистической hr-информации, которую компания должна систематически сохранять и представлять внутри и вне организации. составление на основе накопленных данных и выявленных связей моделей для планирования, обеспечивающих принятие кадровых [sm(eh1] решений в целях достижения оптимальной рентабельности персонала и сохранения необходимого уровня его удовлетворенности. в чем заключается работа: блок планирования, бюджетирования и отчетности систематизация процессов планирования численности, фот с формированием дашбордов power bi или схожих систем для регулярного мониторинга и оценки влияния на ключевые показатели; систематизация процессов отчетности (внутрикорпоративной и внешней) с созданием дашбордов power bi или схожих систем / автоматических выгрузок для снижения трудозатрат; отладка процесса планирования функциональных бюджетов с формированием дашборда power bi или схожих систем для регулярного мониторинга – как минимум для функции hr с дальнейшим распространением на другие функции; систематизация инструментов влияния на фот и ключевые “hard” показатели в ответственности hr; систематизация планирования численности персонала и прогнозирования различных сценариев изменения с влиянием на фот. блок компенсации и льготы формирование дашборда power bi или схожих систем для аналитики оплаты труда в компании в различных разрезах; систематизация и интеграция с дашбордом power bi или схожих системах инструментов влияния на уровень оплаты труда с прогнозирование последствий таких изменений. блок soft kpis формирование дашбордов power bi или схожих системах для мониторинга soft kpis: результаты опросов персонала, текучесть, увольнения по собственному желанию (аналитика в разных разрезах: по причинам, возрасту, полу, филиалам, функциям, оценке персонала, уровню оплаты труда, включению в кадровый резерв и проч), показатели diversity, sustainability. какого сотрудника мы ждем: вы знаете методы обработки и анализа больших объемов данных; понимаете нr-процессы; умеете применять инструментарий математической статистики; обладаете аналитическими способностями; умеете не только посчитать, но и преподнести результаты вычислений в понятном всем виде (графики, отчеты, презентации); обладаете системным мышлением и понимаете порядок принятия решений; у вас есть знания и навыки: владение excel на высоком уровне; умение строить презентации в powerpoint; знание программ по анализу и визуализации данных (power bi); знание hr soft приложений; опыт применения учетных программ (например, 1с) или erp-систем знание английского языка будет преимуществом. что мы предлагаем? перспективы профессионального развития и карьерного роста оформление в штат дмс, корпоративное обучение офис м.серпуховская, в настоящее время гибридный формат работы кто мы: пао «энел россия» является генерирующей компанией. мы обеспечиваем электро- и тепло снабжение промышленных предприятий и бытовых потребителей в регионах присутствия компании. энел россия представлена в пяти регионах: тверская область – конаковская грэс, ставропольский край – невинномысская грэс, свердловская область – среднеуральская грэс, ростовская область – азовская вэс, мурманская область – строящаяся кольская вэс.
Адрес
Москва