R1 – это одно из ведущих проектных бюро, реализовавшее десятки значимых проектов на территории России. Также мы ведём совместные работы по партнёрским проектам с коллегами из Лондона и Эдинбурга. Более 10 лет мы создаём сложные и уникальные объекты: аэропорты, бизнес-центры, жилые комплексы, торговые центры, а в 2021 году Компания получила статус «Резидент Сколково». Наши заказчики – крупнейшие и устойчивые девелоперы, которые заинтересованы в современной прогрессивной архитектуре.Наша команда в поисках зрелого специалиста по персоналу на роль HR BP. Чем предстоит заниматься: Поддержка команды архитекторов, главных инженеров проекта, конструкторов в партнёрском ключе; Роль «Единого окна» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR-вопросам, лидирование HR функции во вверенном подразделении (до 120 человек); Управление ответственной командой от точки входа до точки выхода (рекрутмент, развитие персонала через опросы 360, пульс-опросы, eNPS); Управление направлением эффективности (развитие hard и soft skills, мониторинг и повышение вовлеченности); Поддержание корпоративной культуры (снятие потребностей, организация тимбилдингов, корпоративных, спортивных мероприятий или проектов, направленных на сплочение команды); Участие в реализации HR-проектов в рамках группы компаний; Участие в разработке и внедрении решений в части: мотивации и удержания персонала, организационного проектирования и ФОТ, оценке и развитии персонала (в рамках Департамента по персоналу); Консультировать внутренних Заказчиков - руководителей команд по вопросам hr, перекрёстных вопросов; Подготовка ключевых метрик по своему направлению (скорость закрытия вакансии, стоимость привлечения, коэффициент текучести, метрика eNPS, индекс вовлеченности). В текущей команде уже работают несколько HR BP, есть сформированная структура, понятные Гайды, прописанные Бизнес-процессы, коллеги-профессионалы для поддержки, помощи и интеграции! Что мы ждём от тебя: Глубокую экспертизу в HR-функциях: подбор и адаптация, обучение и развитие, корпоративная культура; Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от 5-ти лет в средних и крупных компаниях (от 300 человек и выше); Опыт работы с командой; Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов по вышеперечисленным направлениям; Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные навыки. Что мы предлагаем: Стать частью крупной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичный продукт для Застройщиков и Девелоперов, а также ежегодно увеличивающей портфель заказов; Обсуждаемый формат работы: рабочее место в комфортном офисе в Клевер Парке удалённая работа из дома на корпоративном ноутбуке (1 раз в неделю после испытательного срока); Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт), обсуждается на собеседовании очно. После испытательного срока: Индивидуальное обсуждения уровня заработной платы после встречи с руководителем, отталкиваясь от Ваших профессиональных компетенций; Регулярная обратная связь в формате интервью каждые 6 месяцев с обсуждением твоей эффективности и достижений, а также твоего вертикального и горизонтального роста в Компании; Скорость и информированность: у нас есть своя база знаний, быстрое общение в корпоративном мессенджере и чётко выстроенная структура взаимодействия и обмена информацией, в которой точно не растеряешься! РАБОТА В СТАБИЛЬНОЙ КОМПАНИИ Оформление по ТК РФ с первого дня и 100% белая заработная плата
Адрес
Екатеринбург