компания "европак" обязанности: 1. составление портрета вакансии 2. проведение анализа стоимости труда на рынке по специалистам 3. поиск кандидатов по разным источникам 4. составление тестов по оценке персонала 5. организация собеседований и проведение оценки кандидатов 6. составление стандартных вопросов для собеседований в регламенте по вакансиям 7. проводить телефонные интервью с кандидатами 8. составлять проверочные задания 9. оценивать профессиональные и личностные качества кандидата 10. оценивать совместимость кандидата и сотрудников компании по психотипу 11. проверять рекомендации 12. составление воронки найма 13. еженедельные планерки с обсуждением результата по поиску специалистов, конверсий по вакансиям в разных городах 14. аналитика и рекомендации по снижению затрат на найм 15. составление мотивации на испытательный период адаптация: 1. подписание договора, должностной инструкции 2. сохранение всей информации по сотрудникам в crm - битрикс 24 3. обучение новых сотрудников (книга о компании, изучение орг. структуры, изучение регламентов, изучение инструкций) 4. тестирование/аттестация 5. запись обучающих вебинаров удержание сотрудников: 1. общение с новыми сотрудниками, замер комфорта условий работы в компании 2. применение различных инструментов для увеличения срока работы качественных специалистов требования: профессиональные умения: 1. знание метрик hr-аналитики и умение пользоваться ими в работе 2. навыки использования сервисов по подбору персонала 3. навыки использования нефинансовой мотивации 4. навыки базового копирайтинга, умение составить зажигательный текст вакансии для повышения конверсии рассылок 5. знание и умение применять приемы эмоционального интеллекта, психологии общения с командой, культурного интеллекта и визуальной психологической оценки 6. владеете навыками анализа и структурирования статистических данных 7. есть опыт прохождения курсов по hr 8. умеете составлять и оформлять контракты, трудовые договоры и соглашения 9. придерживаетесь принятых норм этики делового общения 10. имеется опыт создания системы найма личные качества: 1. коммуникабельность; 2. стрессоустойчивость; 3. системность 4. ответственность за результат; 5. настойчивость в достижении результата (результатник, а не процессник); 6. гибкость, обучаемость (быстро адаптируется в условиях изменений, способный прислушиваться к мнению других); 7. инициативность; 8. честность 9. дисциплинированность; 10. позитивный настрой 11. креативность условия: рабочий график: 08:30-17:30 по мск времени, 5/2, российские праздники. в основном нормированный, редко бывают задачи не в графике рабочего времени. мотивация: 1.оклад 25 000 руб. 2.премия за выполнение задач по созданию системы hr отдела(за развитие направления, создание системы обучения, тестирования, записи видео, прочее) – до 10000 руб. 3.премия за найм линейного сотрудника – 4000 руб. премия за найм руководителя – 6000 руб. 4.премия за прохождение сотрудником испытательного срока (3 месяца) – 4000 руб. (линейный сотрудник), 6000 – руководитель. работа удаленная.
Адрес
Белоруссия Минск