Менеджер отдела продаж токарно-фрезерных станков с ЧПУ

компания "пг векпром" в связи с расширением штата и ростом продаж, компания "векпром" приглашает в свою команду менеджеров по продажам токарно-фрезерных станков с чпу. уважаемые кандидаты! наш офис находится по адресу: московская область, город жуковский, ул. праволинейная, д. 33 в 5 минутах от станции "отдых" (20 минут от станции выхино) задачи менеджера: активный поиск клиентов и продажи товарной группы по всей россии (без ограничений по территории); выстраивание долгосрочных отношений с клиентами, продажа проектов под ключ включая сервисное обслуживание 24/7; консультация клиентов и подбор оборудования под их задачи; проведение личных встреч с перспективными клиентами, командировки по россии; организация демонстрации оборудования в демонстрационном зале компании, а также на территории клиентов, совместно с сервисным инженером; осуществление кросс-продаж всего ассортимента компании, заключение договоров; отчётность о проделанной работе по установленной в компании форме. наш кандидат: имеет опыт в в2в продажах, навык проведения сложных переговоров, которые ориентированы на долгосрочное сотрудничество; любит технику, разбирается в сложном оборудовании, имеет техническое образование; знает рынок металлообрабатывающего оборудования, включая станки с чпу; знает технический английский язык на уровне чтения технической документации (огромное преимущество). и обладает такими качествами, как: пунктуальность и навык управления своим временем; стремление учиться новому и оттачивать свои профессиональные компетенции; амбициозность и самомотивация на достижение цели; обладание эмоциональным интеллектом, умение располагать к себе собеседника; высокая культура общения. грамотная устная и письменная речь. мы предлагаем вам: работу в стабильной развивающейся компании, основанной в 2008 году; 100% соблюдение тк рф (возможны гибкие условия труда, обсуждаются индивидуально); 100% белая заработная плата, своевременные выплаты; мотивация: компенсационный пакет состоит из окладной части + ежемесячного премирования по результатам выполнения kpi (действительно конкурентный уровень мотивации); 100% оплата сотовой связи и предоставление всех необходимых для работы инструментов; корпоративное обучение, наставничество лучших сотрудников и руководителей, профессиональный и карьерный рост; комфортные условия труда (комната для приёма пищи, кофемашина, холодильник, микроволновая печь и тд); материальная помощь от компании по различным жизненным случаям; социальные программы для сотрудников, поддержка руководства и коллег компании.