Руководитель отдела персонала( Лента, федеральная розничная сеть )

компания "лента, федеральная розничная сеть" "лента", одна из крупнейших федеральных розничных сетей россии, приглашает на должность руководитель отдела персонала что мы предлагаем: официальное оформление с 1-ого рабочего дня стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц вознаграждение в связи с трудоустройством, +15 % к окладу за первый месяц работы премирование по результатам работы дополнительную скидку для сотрудников в магазинах «лента» дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в компании оформление личной медицинской книжки за счет компании бесплатную медицинскую страховку вкусные обеды график работы – 5/2 внутрикорпоративное обучение возможность участия в профессиональных и корпоративных конкурсах подарки сотрудникам и их детям на праздники в ваши задачи будет входить: руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 2 специалиста отдела персонала) организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий адаптация персонала и контроль процесса стажировки формирование кадрового резерва организация и контроль ведения кадрового делопроизводства организация корпоративных мероприятий для персонала контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей компании предоставление внутренней отчетности центральному офису ожидаем от вас: высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом) успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, кдп в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ) грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности готовность к большому объему работы с документами и отчетностью умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения компании стрессоустойчивость, умение работать в команде