Руководитель направления по оптимизации функций, социальным компенсациям и льготам

компания "эфко, управляющая компания" компания «эфко» – одна из крупнейших продуктовых компаний страны, лидер по производству пищевой продукции. в связи с активным ростом и расширением существующих направлений бизнеса, а также развитием новых направлений компания «эфко» формирует команду руководителей и специалистов, обладающих опытом и экспертизой в области: компенсации и льгот, нормировании труда и управления численностью персонала. если у вас есть желание стать частью перспективной динамичной развивающейся команды и есть необходимый для этого опыт и компетенции, будем рады познакомиться! обязанности: разработка и внедрение политик, процедур и положений, связанных с направлением компенсаций и льгот, алгоритмизация функции c&b; написание и внедрение эффективных систем премирования персонала; расчет премий руководителям, контроль за правильностью начисления всех видов выплат сотрудникам; проведение анализа заработных плат, пакета социальных компенсаций и льгот, формирование предложений по изменению оплаты труда и компенсаций; контроль соответствия организационной структуры ответственного структурного подразделения целям и задачам, стоящим перед подразделением; контроль соответствия штатной численности сотрудников утвержденным нормативам; анализ, аудит и выявление несовершенств в существующих бизнес-процессах, разработка предложений по устранению ошибок; разработка и внедрение нормативных документов и необходимых форм отчетности, обеспечивающих запуск и циклическое функционирование скорректированных/ новых бизнес-процессов; обеспечение в структурном подразделении определенного стандарта бизнес-процедур, который обеспечивает номинальную эффективность работы системы управления; осуществление полного цикла управления персоналом в подчиненном структурном подразделении, т.е. подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие, алгоритмизация и нормирование его деятельности, разработка/ актуализация существующих систем мотивации. требования: высшее образование; наличие опыта работы с системами премирования персонала (от этапа разработки, до этапа внедрения и работы на циклической основе); знания основных принципов и навыки нормирования деятельности персонала; наличие опыта работы в направлении оптимизации бизнес-процессов (наличие успешно реализованных проектов); наличие опыта разработки, корректировки и оформления нормативных документов (инструкции, регламенты, положения и т.д.); опыт управления персоналом от 3 лет; аналитический склад ума, внимательность к деталям, способность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость; готовность к обучению. условия: место работы: офис, итоговая локация обсуждается индивидуально (офисы компании находятся на территории воронежской обл., белгородской обл., краснодарского края) официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня; компенсация аренды жилья для кандидатов с релокацией; возможность карьерного и профессионального развития в рамках холдинга; развитая система корпоративного обучения; расширенные социальные программы для перспективных сотрудников; конкурентоспособный уровень дохода.