Руководитель отдела персонала( Комиссионный магазин Удача )

компания "комиссионный магазин удача" мы сеть магазинов удача - крупнейшая компания в крыму в своей отрасли. мы активно растем и развиваемся, сегодня у нас 35 магазинов. в 2022 мы запустили первые магазины за пределами крыма и планируем дальнейшее активное развитие сети . поэтому в нашу команду требуются профессионалы в своем деле! а именно сейчас у нас открыты вакансии в отделе персонала - мы ищем опытного руководителя отдела персонала, который имеет успешный опыт и реальные достижения в своей практике! (желательно опыт работы в ритейле, в ломбардах) чем предстоит заниматься руководителю отдела персонала: осуществляет планирование, организацию, координацию и контроль бизнес-процессов в компании по линии hr: - развитие корпоративной культуры. - реализация на практике миссии, ценностей и принципов компании. - развитие бренда компании, как работодателя. популяризация компании через сми и социальные сети. - создание и реализация корпоративных традиций. -создание и реализация организационной структуры, должностных инструкций, регламентов работы, системы материального и не материального поощрения. поиск и подбор персонала. создание системы по работе с поиском, подбором и обучением персонала компании. -создание и реализация на практике регламентов работы с вакансией, контроль их соблюдения. - на ежемесячной основе проводит мониторинг рынка заработных плат, эффективности источников поиска, «воронки» кандидатов. принимает решения по повышению эффективности поиска персонала. разрабатывает измеримые требования к кандидатам на каждую должность создает и внедряет методы оценки требований к кандидатам. проводит собеседования с кандидатами. организует переговоры с кандидатами и руководством компании относительно условий труда. организует работу архива информации по кандидатам адаптация персонала. организация и внедрение лучших практик на базе компании. разработка методических пособий, тестирований, тренингов. обучение персонала. организует процессы обучения и наставничества в компании. внедряет лучшие практики и адаптирует их под нужды компании. создание кадрового резерва на все должности в компании. создание платформы - базы обучения в компании по всем должностям. организация процессов коммуникации внутри компании. разрабатывает и согласовывает материальные и не материальные виды мотиваций для сотрудников организация и проведение корпоративных мероприятий и собраний с персоналом компании. что мы ожидаем от успешного кандидата: владение методиками поиска персонала (преимуществом будет опыт в ритейле, ломбардах) владение навыком проведения структурированных интервью. умение составлять программы стажировок и испытательных сроков. опыт организации обучения и аттестаций сотрудников. владение методами предотвращения текучести персонала. умение решать конфликтные ситуации с подчиненными. знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. успешный опыт взаимодействия с проверяющими органами. понимание принципов разработки систем материальной мотивации. владение методами нематериальной мотивации сотрудников. знание методов построения и внедрения корпоративной культуры. навык разработки и внедрения организационной структуры и регламентов. навык организации и проведения собраний. знание методик оценки лояльности сотрудников к компании. владение техниками управленческого общения. знание стадий развития сотрудников и методов работы с персоналом на каждой из стадий. знание техник продаж. умение продавать. умение обучать продажам. знание основ планирования и контроля. умение эффективно делегировать. умение работать в режиме многозадачности. навыки бюджетирования. опыт разработки и /или внедрения системы обучения в компаниях условия: мы предлагаем рост и развитие внутри стабильной и амбициозной компании! возможность проявлять инициативу, внедрять новые проекты, принимать решения, которые влияют на дальнейший рост и развитие компании. комфортные условия труда, офис в центре города (симферополь) график 5/2 высокая заработная плата. прозрачная мотивация, которая зависит от ваших результатов. оклад + kpi заработная плата обсуждается на собеседовании с успешными кандидатами готовы рассматривать кандидатов с других регионов с релевантным опытом (желательно готовых к релокации в г.симферополь, либо удаленный режим - условия обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседования) просьба в сопроводительном письме указывать ожидания по заработной плате и ваш профильный опыт работы и достижения в данной должности