Руководитель отдела персонала/Заместитель директора по персоналу

компания "аконит-урал" предприятие ао «аконит - урал» ведет основную деятельность в сфере производства подъемно-транспортного оборудования, производство прочих машин и оборудования общего назначения, осуществляет механическую обработку металлических изделий на территории особой экономической зоны алабуга. под крышей нашего завода объединены 2 производства: металлоконструкций мощностью 400 тонн в месяц и роликов производительностью до 1 млн шт. в год. мы являемся единственным производством полного цикла в машиностроении в данной зоне. нашему коллективу требуется руководитель hr - отдела - универсальный специалист, который хорошо разбирается в людях, умеет сохранять спокойствие и без потерь выходить из непростых ситуаций, знает, где добыть и как удержать самых ценных сотрудников. обязанности: разработка и реализация кадровой стратегии компании (какие специалисты нужны для эффективной работы предприятия, как привлекать новых сотрудников, как обучать, мотивировать персонал, как оценивать результаты работы и как ее оплачивать и т. д.); привлечение новых специалистов (создание hr-бренда, оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев); создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры); разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (анализ необходимости инвестиций в персонал, разработка карт компетенций, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений, и т. д.); оптимизация бизнес-процессов (автоматизация hr-процессов, защита от «незаменимых» сотрудников и профилактика «звездной болезни», оптимизация обмена информацией по вертикали и горизонтали); создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений); бюджетирование (планирование фот, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала); организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.). требования: образование: высшее (магистратура, специалитет) "управление персоналом" или смежные. отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом (поиск, подбор, адаптация и обучение персонала). опыт работы в данной должности на производственном предприятии станет для кандидата дополнительным плюсом. условия: высокий и стабильный уровень дохода. интересный start up в области hr. дополнительные социальные гарантии (дмс, различные компенсации и т.д).