компания "pwc" ищем универсального практика, влюбленного в профессию, готового с первого дня создавать методические материалы, организовывать отбор провайдеров, разрабатывать вместе с внутренними экспертами цифровые форматы обучения, вести группы поддержки, проводить тренинги по деловым навыкам (коммуникация, презентация, работа с командой, тренинг тренеров и тд). эта роль ориентирована в равной степени на разработку стратегий и концепций и на самостоятельную исполнительскую работу. у вас будут взыскательные, интеллектуальные и требовательные заказчики со стороны бизнеса, а также внимательные и позитивные помощники в администрировании программ обучения и развития. основные задачи 1.создание и проведение программ обучения для бизнес подразделения формулировать вместе с заказчиками цели и задачи обучения сотрудников, с учетом стратегических целей фирмы создание стратегии обучения в соответствии с общим подходом к обучению в фирме методологическая разработка и и проведение обучающих мероприятие для бизнес подразделения активное взаимодействие и помощь в развитие внутренних тренеров 2. быть советником, которому доверяют строить доверительные отношения и с внутренними заказчиками, и с партнерами по управлению персоналом (hr partners), командой обучения ( people development) быть активным членом команда обучения фирмы выступать экспертом по обучению для внутреннего заказчика консультировать и заказчиков, и сотрудников подотчетного подразделения по всем вопросам обучения и развития проактивно информировать и заказчиков, и сотрудников подотчетного подразделения о наличных и новых образовательных продуктах. использовать для этого разные каналы коммуникации (общие собрания, рассылки, индивидуальные встречи, смежные мероприятия и проч.). 3. контроль основных показателей обучения знать статус и динамику основных показателей эффективности обучения знать основные показатели в области управления персоналом (вовлеченность, текучесть и проч.), учитывать их связь с показателями эффективности обучения при анализе формулировать предложения по улучшению обучения на основе анализа данных и показателей эффективности обучения владеть основными цифровыми инструментами для анализа данных и коммуникации с сотрудниками формировать предложения по бюджету на обучение подотчетной функции, согласовывать его с заказчиками и контролировать исполнение ключевые знания и навыки знать стратегические приоритеты фирмы и уметь сформулировать их связь с задачами обучения и развития сотрудников знать все основные проекты функции обучения фирмы, а также образовательные продукты знать основные тенденции в области корпоративного обучения знать методы создания обучающих продуктов (addie и аналоги) опыт и знания создания обучающих продуктов онлайн, офлайн с нуля знать основных стейкхолдеров: внутренние заказчики, сотрудники подотчетного подразделения, сотрудники функции управления персоналом и проч. уметь выстраивать доверительные отношения с основными стейкхолдерами уметь проводить структурированное интервью с внутренними заказчиками уметь фасилитировать групповые дискуссии и проводить фокус-группы уметь вести переговоры и работать с возражениями уметь анализировать числовые и текстовые данные из разных источников; выявлять закономерности и делать выводы уметь создавать структурированные презентации в соответствии со стандартами фирмы уметь проводить структурированные и вовлекающие презентации для многочисленной аудитории уметь управлять проектами в области обучения и развития сотрудников; вести проектную документацию требования: высшее образование в области психологии, педагогики или управлении образованием владение английским языком от уровня upper-intermediate опыт работы в качестве эксперта по корпоративному обучению от 5 лет знание основных моделей дизайна образовательного опыта знание основных инструментов психометрии и оценки персонала опыт самостоятельного создания комплексных обучающих программ с фокусом на профессиональные навыки опыт работы с широким кругом заказчиков внутри одного образовательного проекта умение формулировать рекомендации по развитию процесса обучения на основе анализа количественных и качественных данных опыт работы в качестве преподавателя или тренера является преимуществом отличное знание рынка провайдеров обучения - технологии, тренеры условия: возможность быть частью команды высококвалифицированных специалистов в рамках крупной организации развитие востребованных в hr-сфере hard skills и soft skills возможность почувствовать на себе корпоративную культуру известного на рынке бренда с ценностями, которые действительно важны для нас – непрерывное стремление к совершенству, лидерство и командная работа
Адрес
Москва