компания "fbs inc." data-driven lab — международная it-компания с головным офисом в белграде. мы разрабатываем продукты для разных сфер бизнеса: fintech, edtech, analysis. cейчас они представлены в 150 странах. наша цель — сделать эти продукты самыми удобными в мире. наши инструменты для достижения этой цели — исследования, анализ данных и оптимизированный маркетинг. в нашей команде более 450 человек. мы предлагаем релокацию в сербию. команда мы поставили перед собой амбициозные цели, поэтому собираем одну из сильнейших команд профессионалов. ты будешь работать в комьюнити единомышленников и станешь частью команды профессионалов в своём деле. среди наших коллег ребята из телекоммуникаций, финтеха и it (яндекс, тинькофф, альфа, tele2, мегафон и другие). задачи для тебя: поддерживать развитие бизнеса, улучшать процессы и внедрять лучшие практики в сфере hr. работать с метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений. консультировать лидерскую команду по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным hr вопросам. внедрять улучшения в рамках «employee journey». планировать численность и бюджет на персонал, управлять изменениями организационной структуры. лидировать цикл performance review. кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, hr admin, c&b, t&d. формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике. важно для нас: опыт в роли старшего hr бизнес-партнера от 5 лет в сфере it/ecom/fintech в компаниях со штатом от 500 чел. или опыт hrd небольшой it-компании (отдаем преимущество кандидатам с опытом в продуктовой и/или it компании). дополнительный опыт в международных компаниях как преимущество. английский на свободном разговором уровне (upper-intermedaite и выше). опыт внедрения качественных изменений в hr и бизнес-процессах и опыт реализации hr-проектов с нуля. опыт поддержи подразделений разработчиков. стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений. опыт работы с различными блоками hr в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.). опыт управления организационной структурой. опыт формирования и контроля hr бюджета. мы предлагаем: комфортную релокацию в сербию: билеты для сотрудника, членов его семьи или партнера, аренда жилья, relocation bonus, оформление вида на жительство. образовательные курсы в россии и за рубежом, сессии глубокого погружения в узкоспециализированные темы, участие в тематических journal-клубах. возможность влиять на результат и процессы. комфортные условия. мы считаем базовым минимумом все бенефиты, принятые в современных компаниях: конкурентную зарплату, уютные и удобные офисы, гибридный график, медицину, спорт и хобби — и стремимся к большему.
Адрес
Москва