Руководитель проектов организационной трансформации корпоративных функций

Обязанности: 1. Внедрение целевых организационных моделей в группе дочерних обществ компании: Контроль разработки модели оказания услуг для централизуемых функций, проверка полноты, обоснованности и напряженности соглашений об уровнях предоставления сервиса (SLA). Проектирование целевых организационных моделей функциональных вертикалей, входящих в периметр организационной трансформации. Контроль реализации дорожной карты перехода к целевой орг. модели и достижения целевых показателей организационной эффективности корпоративных функций. Анализ каталога бизнес процессов корпоративных функций, определение потребностей в его изменении вследствие изменения орг. модели. Контроль внедрения новых алгоритмов работы в соответствии с целевыми моделями процессов. 2. Управление проектом Реализация процессов управления проектом (планирование, реализация, мониторинг) на всех этапах жизненного цикла проекта. Управление командой проекта. Эффективные коммуникации со всеми заинтересованными сторонами проекта. Требования: Высшее экономическое образование. Общий опыт работы по направлению организационного развития не менее 5 лет. Опыт управления проектами в компаниях численностью от 1000 человек не менее 3 лет. Условия: Срочный трудовой договор. Расширенный социальный пакет (ДМС и др). Комфортный и современный офис. Профессиональная команда, интересные задачи.