Бизнес-партнер по персоналу (Угольный дивизион) Обязанности: HR BP в угольный дивизион в единственном лице взаимодействует с функциональными вертикалями C&B, подбор, обучение, оценка, кадровое администрирование Структура подчиненности: подчиняется HRD, функционально Директору угольного дивизиона HR бизнес-партнеру подчиняются функционально все HRD в регионах в каждом География: Угольный дивизион состоит из 7 предприятий, которые находятся в регионах присутствия СУЭК РФ (примерно 35 000 тыс. чел). HR BP отвечает за следующие функциональные блоки: Выступать в качестве заказчика функциональных вертикалей HR дирекции Организационное проектирование и управление численностью Планирование и контроль исполнения ФОТ Определение текущую потребности в персонале Угольного дивизиона Реализация программы, направленной на удержание, развитие и мотивацию персонала Формирование кадрового резерва, лидирование и сопровождение программы оценки, развития и ротации персонала. Активное участие в пересмотре зарплат, консультации руководителей Угольного дивизиона Взаимодействовать и управлять функциональными подчиненными в регионах по вопросам управления персоналом Угольного дивизиона Подготавливать сводные аналитические материалы по направлению деятельности Планирование бюджета по подразделению (обучение, прочие расходы на персонал) Проведение опросов вовлеченности персонала Консультирование сотрудников Угольного дивизиона по различным вопросам, связанным с HR функциями. Контроль мероприятий, связанных с кадровым документооборотом Требования: Опыт работы в качестве Директора по персоналу / HR BP в крупном холдинге Понимание Угольного / Горнорудного бизнеса - как преимущество Свободный/Разговорный английский, как преимущество
Адрес
Новокузнецк