компания "центрофинанс" "центрофинанс" крупная финансовая компания с миллионами клиентов. вся компания работает как одна команда, а нас около 2200 сотрудников. мы вместе вырабатываем цели и движемся к ним. в нашей работе мы нацелены на долгосрочное сотрудничество как с нашими клиентами, так и с сотрудниками. мы активно развиваемся, осваиваем новые направления и логически пришли к выводу на стыке двух отделов hr департамента и внутренних коммуникаций, что нуждаемся в прекрасном человеке - менеджере по адаптации персонала. основные задачи: разработать и внедрить систему адаптации, плюс проработать ее с руководителями направлений (она приблизительно составлена, фундамент опоры имеется, но конечно видение специалиста остается решающим); создать адаптационные материалы (чек-листы, памятки, презентации, welcome book); проведение welcome мероприятий; повысить экспертизу руководителей компании по направлению адаптации персонала; контролировать испытательный срок, своевременное оповещение заказчиков об окончании испытательного срока, выстроить системы buddy и наставничества; совершенствовать/оптимизировать/автоматизировать процессы адаптации; вести отчетность и аналитику по направлению адаптации персонала; проводить exit-интервью. от нового коллеги ожидаем: релевантный опыт работы от 2 лет (умеет разрабатывать систему адаптации либо принимал активное участие). знать основные метрики адаптации; активную жизненную позицию, системный подход, отличные коммуникативные навыки; самостоятельность, ответственность, ориентация на результат; знание и мониторинг трендов в hr сфере, onboarding; отличное знание программ ms office. от нас: постоянную удаленную работу на полный рабочий день без ограничений по месту проживания. захочешь в командировку, в цо на берег белого моря- welcome; официальное оформление с 1го дня. полностью белую зп; отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде; внутреннее обучение силами команды + оплата обучения (курсы, конференции, литература). если у сотрудника есть интерес и это поможет ему стать лучше - мы всегда готовы в этом помочь. возможность развиваться в интересующем направлении. мы учитываем интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляем возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании.
Адрес
Санкт-Петербург