Специалист по внутренним коммуникациям( ЦЕНТРОФИНАНС )

компания "центрофинанс" "центрофинанс" крупная финансовая компания с миллионами клиентов. вся компания работает как одна команда, а нас около 2200 сотрудников. мы вместе вырабатываем цели и движемся к ним. в нашей работе мы нацелены на долгосрочное сотрудничество как с нашими клиентами, так и с сотрудниками. с развитием отдела внутренних коммуникаций мы находимся в поиске специалиста, который: смотрит на работу через призму возможностей, а не проблем; ищет варианты и предлагает решения, а не оправдания; конечно же, инициативен и ответственен; готов учиться, гибкий и готов к изменениям. немного слов отделу вк и руководителю направления. "хочется, новому коллеге доверить задачи: разработка и организация мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и создание среды двухсторонней обратной связи; создание и развитие внутренних сообществ, групп и проектов направленных на интеграцию и вовлечение сотрудников; организация исследования удовлетворённости и вовлеченности сотрудников, предложения по нематериальной мотивации сотрудников; от вас: высшее образование (желательно специализации pr и hr направленности); опыт работы от 2х лет в hr сфере, от 1го года в построении hr-бренда; хорошие навыки написания текстов, постов, проведение онлайн-опросов; опыт с таргетированной рекламой (желательно); опыт составления контента (съемки,обработка видео, фото) готовность проявлять инициативу и брать на себя ответственность; умение работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты, оперативно принимать решения; умение делать выводы на основании аналитики данных и формировать гипотезы на изменение. условия: постоянную удаленную работу на полный рабочий день без ограничений по месту проживания. мы считаем удаленных сотрудников полноценными участниками команды, а не внешними подрядчиками. захочешь в командировку, в го на берег белого моря- welcome; официальное оформление с 1го дня. полностью белую зп; весомое подспорье в виде контент-менеджера; технически грамотное и вовлеченное руководство; отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде; внутреннее обучение силами команды; оплата обучения (курсы, конференции, литература). если у сотрудника есть интерес и это поможет ему стать лучше - мы всегда готовы в этом помочь. возможность развиваться в интересующем направлении. мы учитываем интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляем возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании.