компания "управление транспортными активами" немного о нас: телекоммуникационная компания «конвей плюс» была создана в 1999 году как оператор связи, а в 2018 году реформирована – как центр it-компетенций для группы транспортных компаний, объединенных общим брендом первая портовая компания (https://port.one/about/). к ним относятся морские порты санкт-петербурга, туапсе, таганрога, ленинградской области. кроме того, ключевым корпоративным клиентом является родственная холдингу судоходная компания «волжское пароходство» (н.новгород с представительством в санкт-петербурге). на сегодняшний день помимо внутренних клиентов в составе холдинга компанию тк «конвей плюс», как надежного делового партнера, выбрали более 800 различных государственных и частных организаций – внешних коммерческих клиентов. наша компания является аккредитованной ит-компанией, разработчиком по, лицензированным оператором связи и обслуживает инфраструктуру и линии связи, в том числе на критических объектах информационной инфраструктуры. центральный офис ао «тк «конвей плюс» размещен в г.санкт-петербурге, но в целях обслуживания широкой географии активов холдинга компания имеет обособленные подразделения в нескольких городах россии: москва, н.новгород, таганрог и туапсе. тк «конвей плюс» является 100%-«белой» компанией и обеспечивает своих сотрудников всеми социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством. сейчас в компании работает более 160-ти сотрудников. каждый сотрудник получает все необходимое для комфортной работы, а стабильность и хорошая репутация компании на рынке дает ему возможность профессионально расти и быть уверенным в завтрашнем дне. у нас нет бюрократии, поэтому любая задача решается достаточно спокойно и продуктивно. руководство достаточно лояльное и с ними всегда можно обо всем договориться, а команда дружная и сплоченная. кто нам нужен: сейчас мы в поиске разработчика интеграционных решений, который станет частью нашей команды. причина открытия вакансии – расширение штата. функционал работы: - 70% разработка, 30% администрирование - развертывание и поддержка работоспособности интеграционной платформы на базе apache; - перенос существующих интеграционных пакетов с ms integration service на apache; - разработка новых etl\esb процедур и интерфейсов на основе технических заданий; - участие в проработки технических заданий с командой проекта. - стек: apache, mssql, postgresql. что мы ожидаем от кандидата: - среднее/ высшее профессиональное образование. - практический опыт разработки etl\esb интеграционных пакетов от 2-х лет; - опыт работы от 1 года на аналогичной позиции (etl разработчик/инженер по работе с данными); - практический опыт разработки интеграционных пакетов на платформе apache(nifi\camel, activemq\kafka, cxf, karaf) от 1 года. - знание спецификаций xml, протоколов xml-rpc soap, соглашения rest, yaras, swagger; - интеграционные и вспомогательные решения на базе apache (nifi\camel, activemq\kafka, cxf, karaf) – развертывание, администрирование, разработка. - sql (tsql, psql), ms server integration services – junior. будет преимуществом: - знание основных нотаций бизнес-процессов (idef0/epc/epc); - владение техниками программной инженерии; - практический опыт работы с 1с: планы обмена, com, кд, web-service,http-service. - личные качества - ответственность, инициативность, сосредоточенность. что мы можем предложить: - возможность реализовывать свои амбиции в компании федерального уровня. - дружную команду и интересные задачи - оборудованное всем необходимым, комфортное рабочее место (расположение рабочего места - г.санкт-петербург, ул. межевой канал, 5) либо выдача ноутбука, если предполагается удаленный формат работы. необходимости постоянного присутствия в офисе – нет. - готовы рассмотреть кандидата на срочный тд, гпх на первое время, т.к. очень важно запустить проект. удаленка предусмотрена. - стабильную заработную плату (выплачивается 2 раза в месяц) - удобный график, обычно с 8.30 до 17.30 - официальное оформление по тк рф (отпуск, больничные, и тд.) - дмс после завершения испытательного срока (3 мес.) - годовое премирование в объеме среднемесячного дохода (выплачивается в декабре месяце). этапы интервью: - у нас всего 2 этапа интервью: сначала предварительный звонок от рекрутера, который задаст несколько уточняющих вопросов и расскажет про компанию, затем первый этап – проводит руководитель дирекции возможно с кем-то из коллег. второй этап – финальный, на котором мы подведем итоги и обсудим условия. далее кандидат проходит проверку сб (необходимо предоставить только паспортные данные) и мы отправляем оффер. в целом весь процесс занимает не более недели. более подробную информацию о компании и многое другое - вы сможете узнать персонально, как только мы получим ваш отклик и заинтересованность в нас!:) благодарим за ознакомление)
Адрес
Москва