Менеджер по персоналу( Первая башенная компания (ПБК) )

компания "первая башенная компания (пбк)" добро пожаловать в компанию "новые башни"! группа компаний «новые башни» – крупнейший в россии независимый оператор телекоммуникационной инфраструктуры. ао «первая башенная компания» входит в группу компаний «новые башни». компания инвестирует средства в строительство и приобретение башенных сооружений, обеспечивает их качественное обслуживание для предоставления клиентам возможности размещать на телеком-инфраструктуре оборудование различного назначения (в сфере коммуникаций, ит, интернета вещей, систем мониторинга). клиентами и партнерами компании являются федеральные и региональные операторы мобильной связи, широкополосного доступа в интернет, государственные ведомства, застройщики и другие организации. комплексные решения «новых башен» по созданию надежной и современной телеком-инфраструктуры помогают устойчивому развитию регионов россии, делают безопаснее города и улучшают качество жизни людей. почему мымы относимся к отрасли связи и системообразующим предприятиям страны, получили от минцифры подтверждение статуса. предлагаем интересную и перспективную работу. кого мы ищем специалиста в области управления персоналом, который обеспечивает подбор сотрудников и их адаптацию в компании, участвует в поддержании внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, развитии сотрудников, в ведении кадрового учета. что предстоит делать организовывать поиск кандидатов на вакантные должности в москве и всех регионах рф. (внутренний и внешний поиск, взаимодействие с внешними провайдерами по подбору) проводить первые интервью и необходимые оценочные процедуры с кандидатами, а также организовывать последующие интервью кандидатов, максимально соответствующих требованиям вакансии, с руководителями предоставлять обратную связь кандидатам, принявшим участие в конкурсе, включая отправку кандидату предложения о работе сопровождать адаптацию сотрудников (от приема до окончания испытательного срока, включая проведение обязательных инструктажей, welcome- тренингов) анализировать причины текучести персонала, проводить выходные интервью при увольнении поддерживать и развивать корпоративную культуру компании участвовать в организации мероприятий и внутренних коммуникациях. что мы ожидаем высшее образование, навыки удаленного регионального подбора успешный опыт подбора персонала разного уровня (инженеры, бухгалтеры, руководители и т.д.) любовь к подбору опыт выстраивания взаимоотношений с внутренними заказчиками что мы предлагаем