Менеджер по работе с маркетплейсами( Сладкая Сказка )

компания "сладкая сказка" группа компаний «сладкая сказка» - это стабильно развивающаяся компания–производитель, лидер рынка оригинальных кондитерских изделий для детей и взрослых. коротко о нас: 32 года успешной истории; собственное российское производство; широкий ассортиментный портфель 500 sku: собственные бренды жевательный мармелад «фру-фру», воздушный зефир «зефирюшки», леденцы от кашля «бобс», а также лицензии мировых лидеров детской индустрии дисней, барби, маша и медведь; европейские стандарты производства и сервиса; постоянное развитие и совершенствование. обязанности: запуск и управление продажами на маркетплейсах: ozon, yandex.market, wildberries и т.п.; создание личных кабинетов, загрузка необходимой документации; работа с контентом (заполнять карточки товаров, фото, описание товаров, выгружать актуальные цены и остатки и т.п.); контроль остатков, маржинальности и оборачиваемости товара; своевременное пополнение ассортимента на площадках, управление поставками товара на маркетплейсах; взаимодействие со складом и производством, контроль бесперебойного поступления товаров на склады маркетплейсов; проведение мероприятий по продвижению товаров и привлечению трафика; анализ статистики продаж, спроса, отчетности по каналам продаж; работа с отзывами, комментариями, претензиями; работа с возвратами. требования: знание технологии продаж на маркетплейсах; знание сервисов сбора статистики продаж на маркетплейсах; аналитическое мышление; опыт работы с маркетплейсами (wildberries, ozon и т.д.) условия работы: работа в крупной, стабильно развивающейся компании – лидере своего сегмента; официальное трудоустройство по тк рф с 1 дня; график работы в офисе 5/2 с 08:00 до 17:00/ с 09:00 до 18:00/ с 10:00 до 19:00 (на выбор); достойную, конкурентоспособную заработную плату, размер обсуждаем на собеседовании; обучение, сопровождение на период адаптации; собственная столовая, корпоративные обеды; корпоративное бесплатное такси от м. водный стадион/ мцк коптево; оплата отпуска и больничного; интересные амбициозные задачи; стимулирование долгожителей денежными сертификатами на 10, 15, 20 и 25 лет; денежные подарки от компании на день рождения сотрудника, и на каждое рождение ребенка в семье; возможность профессионального и карьерного роста; скидки на продукцию; интересная корпоративная жизнь, открытый, доброжелательный коллектив.