Руководитель структурного подразделения (старший воспитатель)

компания "мдоу муринский детский сад комбинированного вида № 3" опыт работы в доу. обязанности: 3.1. осуществление руководства структурным подразделением в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами российской федерации, уставом. 3.2. обеспечение системной воспитательно-образовательной и административно-хозяйственной деятельности структурного подразделения. 3.3. обеспечение реализации фгос до. 3.4. формирование контингента воспитанников, обеспечение охраны их жизни и здоровья во время воспитательно-образовательного процесса, соблюдение прав и свобод воспитанников и работников структурного подразделения в установленном законодательством российской федерации порядке. 3.5. определение стратегии, цели и задачи развития структурного подразделения, принятие решений о программном планировании его работы, участии структурного подразделения в различных программах и проектах, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям воспитательно-образовательного процесса, образовательным программам, результатам и к качеству воспитания и образования, непрерывное повышение качества воспитания и образования. обеспечение объективности оценки качества образования воспитанников в структурном подразделении. 3.6. осуществление разработки, утверждения и реализации программ развития структурного подразделения, образовательной программы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, устава и правил внутреннего трудового распорядка совместно с советом структурного подразделения и общественными организациями. 3.7. создание условий для внедрения инноваций, обеспечения формирования и реализации инициатив сотрудников структурного подразделения, направленных на улучшение работы структурного подразделения и повышение качества воспитания и образования. 3.8. решение кадровых, хозяйственных, учебно-методических и иных вопросов в соответствии с уставом . 3.9. осуществление подбора и расстановки кадров в соответствии с нормами трудового законодательства российской федерации и квалификационными характеристиками работников. 3.10. создание условий для непрерывного повышения квалификации сотрудников структурного подразделения, поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе. 3.11. принятие мер по обеспечению структурного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в структурном подразделении. 3.12. создание условий, обеспечивающих участие сотрудников в управлении структурным подразделением. 3.13. планирование, координация и контроль деятельности педагогических и других сотрудников структурного подразделения. 3.14. обеспечение системного контроля своевременного прохождения медицинских осмотров сотрудниками структурного подразделения. 3.15. обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями) воспитанников структурного подразделения, гражданами. 3.16. соблюдение требования о неразглашении персональных данных сотрудников структурного подразделения в соответствии с положением о защите персональных данных работников. 3.17. обеспечение соблюдения правил санитарно-гигиенического режима, охраны труда и пожарной безопасности в структурном подразделении, соблюдение требований должностной инструкции руководителя структурного подразделения. 3.18. обеспечение соответствующих условий для осуществления коррекционной работы с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии. 3.19. принятие мер совместно с профсоюзным комитетом и родительской общественностью по улучшению организации питания в структурном подразделении, созданию условий для качественного приготовления пищи на пищеблоке. 3.20. экстренное информирование директора и органов управления образования обо всех чрезвычайных происшествиях в структурном подразделении, связанных с жизнью и здоровьем воспитанников и сотрудников.требования: на должность руководителя структурного подразделения принимается лицо, которое имеет высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "государственное и муниципальное управление", "менеджмент", "управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет; или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.