компания "скб контур" мы в поисках опытного hr бизнес-партнера в направление, которое запускает новые продукты в контуре. hr бизнес-партнер для нас — это эксперт в hr-вопросах, который хорошо знает специфику своего бизнес-направления. ключевая задача — выстроить или оптимизировать все hr-процессы в направлении таким образом, чтобы бизнес быстрее достигал своих целей. о направлении контуру важно расти, не снижая темпы в ближайшие три-пять лет. обеспечить такой рост могут новые продукты и направления бизнеса. для их создания важно ловить волну развивающихся рынков и учитывать, как новые продукты дополнят наш портфель по принципу «1 + 1 = 3». специально под эти цели создано подразделение, которое на регулярной основе исследует новые для компании направления деятельности, проверяет гипотезы и создает продукты. в подразделении есть различные службы и функции, которые работают на это: сами менеджеры продуктов, руководители продуктовых направлений, бизнес-исследователи, эксперты в продажах, команды разработки и трекеры. ключевые задачи и вызовы мы ожиданием, что hr бизнес-партнер проведет аудит hr-процессов и сформулирует ключевые векторы в hr-стратегии направления. при этом сейчас уже есть понятный пул вызовов: стратегия подбора. обеспечить проактивный подбор на менеджерские позиции внутри направления, используя классический рекрутинг и альтернативные способы привлечения (развивать текущие активности и внедрять новые). обеспечить качественную систему адаптации новых сотрудников. совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, командные рефлексии, планирование задач, а также предлагать и внедрять новые подходы для командной работы. выстроить процесс performance-review для разных ролей внутри направления. инициировать и управлять проектами по оптимизации hr-процессов, а также поддерживать текущие: пульс-опросы вовлеченности, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников. мы ожидаем от опытного hr бизнес-партнера самостоятельности и проактивности. на старте готовы всячески поддерживать и погружать в процессы направления и контура в целом. что нам важно опыт работы в должности руководителя направления подбора, hrd или hr bp в it-компании. будет здорово, если у вас есть опыт работы с акселераторами или направлениями внутри компаний, которые запускают it-продукты. опыт реализации hr-проектов различной сложности – выстроить стратегию подбора, процесс оценки, систему мотивации и пр. вы умеете превращать цели бизнеса в hr-цели и можете говорить с бизнесом на одном языке. вы хорошо чувствуйте людей, ответственны, инициативны, самостоятельны. готовы работать в режиме многозадачности. что мы предлагаем работу с топовыми руководителями направлений, которые не раз запускали продукты. возможность выстроить с нуля процессы для нового растущего направления в контуре, используя свою экспертизу и текущие наработки и инструменты hr-службы. участие в создании и запуске новых продуктов контура. профессиональное внутреннее сообщество hr бизнес-партнеров. мы регулярно обмениваемся опытом внутри наших направлений и придумываем новые hr-инструменты.
Адрес
Екатеринбург