компания "первый бит" вакансия открыта в одном из подразделений компании. офис численностью 80 человек. команда на 70% состоит из it-специалистов (в основном 1с). подразделение активно растет, в связи с чем в помощь hr-отделу требуется рекрутер или младший менеджер по персоналу с перспективой роста. совместно нам предстоит закрыть ряд вакансий (от стажеров до руководителей отделов) и помочь принятым специалистам адаптироваться и стать эффективными сотрудниками. основной блок работы начинающего специалиста будет заключаться в поиске и отборе кандидатов. далее пул задач будет увеличиваться и становиться интереснее. это позволит вам последовательно и осознанно построить карьеру в сфере hr. ключевые задачи - 70% времени: рекрутинг. первые 6 месяцев - взаимодействие с соискателями от публикации вакансии на работном сайте или другом ресурсе до финального интервью. предстоит оооочень много звонить. в работе будут вакансии как с большим входящим откликом (стажеры), так и с небольшим (менеджеры по продажам, программисты - их нужно искать и приглашать "в холодную") это стоит учитывать, откликаясь на вакансию. пребординг и онбординг. загугли)) смежные задачи - 30% времени: помощь руководителю отдела в координации работы сотрудников: информационная поддержка сотрудников; организации встреч и мероприятий (планерки отдела, ежеквартальные собрания, дни открытых дверей). скучные офисные задачи: заказ канцтоваров и маркетинговой продукции (мерча компании), печать бейджиков, учет рабочего времени сотрудников в гугл-таблице. от вас ожидается: понимание сферы hr, знание азов подбора персонала и рекрутинга - преимуществом будет профильное образование или схожий опыт работы. ресурсность и готовность к многочисленным телефонным интервью - важно чтобы вы не уставали от общения с людьми и получали от этого удовольствие. само.. - ..стоятельность, ..организованность, ..обучаемость - помощь, безусловно, будет на всех этапах работы, но "водить за ручку" мы не готовы. трудолюбие, исполнительность, усидчивость - мы знаем что такое целеполагание, сроки и работа на результат и ожидаем, что вы этого придерживаетесь. человечность, искренность, "настоящесть" - понадобятся для скорейшего слияния с командой. готовность ошибаться и учиться на своих ошибках - предстоит "набить немало шишек" чтобы получить бесценный опыт. желание расти и развиваться в сфере hr - засидеться на одном месте не удастся, спустя 6 месяцев работы предусмотрен перевод на следующую ступень карьерной лестницы и повышение уровня дохода. мы предлагаем: реальную возможность стать сильным hr-специалистом независимо от вашего текущего профессионального уровня, опыта и образования. эффективную систему адаптации, наставничества и обучения. профессиональную среду, способствующую стремительному росту, развитию и достижению результата в команде единомышленников. богатую корпоративную культуру, нацеленную на удовлетворение потребностей сотрудников. возможность реализоваться в разных направлениях и всегда чувствовать себя нужным. честную работу в стабильной компании - трудоустройство по тк, белая зарплата, график 5\2, соцпакет и прочие гарантии. символическое материальное вознаграждение на старте (оклад 30 000 + kpi ~ 3-5000 за подбор) и возможность разительного роста дохода на каждом последующем этапе. если вы видите себя в сфере hr, не боитесь сложностей, готовы к усердной работе и любите людей, эта вакансия - ваш шанс реализоваться в профессии.
Адрес
Москва