компания "winline" что нужно будет делать: 50% рабочего времени - закрытие вакансии разного уровня сложности (топ, executive, линейный менеджмент - минимум 4 закрытые вакансии в месяц) оценка soft skills и компетенций, на основе глубокого анализа функционала вакансии, специфики команды и заказчика выстраивание эффективной коммуникации с заказчиком и смежными направлениями проведение преонбординга/онбординга/офбординга в соответствии с утвержденным процессом развитие и укрепление hr бренда (сопровождение hr-активностей для персонала) формирование hr аналитики по результатам работы отдела участие во всех внутренних hr проектах компании для работы важно: опыт подбора специалистов разного уровня от 3-х лет полного цикла (от заявки до окончания ис) опыт подбора топ персонала знание основных показателей эффективности в подборе и точек влияния на них знание методик и подходов к оценке кандидатов понимание смежных направления hr условия: ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях корпоративные скидки на фитнес абонементы, массаж, альфастрахование (каско, осаго), английский skyeng, книги литрес в офисе свой кофе-бар с корпоративным баристой, авторские напитки и полезные снеки, угощения по пятницам happy friday
Адрес
Москва