Советник по развитию отраслевой системы мотивации

Ключевые задачи:• Реализация ключевых проектов по развитию отраслевой системы оплаты труда и мотивации;•Участие в разработке и актуализации методологии и регламентирующих документов в части отраслевой системы оплаты труда и мотивации;• Участие в проектах автоматизации процесса управления эффективностью деятельности и управления совокупным вознаграждением (участие в экспертных советах, анализ и согласование документов, тестирование работы системы, анализ и согласование заявок на изменение);• Разработка и внедрение отраслевых коммуникационных материалов, а также стандартов проведения коммуникационных мероприятий по вопросам вознаграждения и управления эффективностью деятельности; Наши требования:• Высшее образование (экономика / финансы / прикладная математика / управление персоналом);• Опыт работы по направлению C&B / управление эффективностью;• Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point (высокий уровень владения программой и презентационных навыков); Вас ждёт:• Решение амбициозных и масштабных задач;• Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;• Профессиональное и карьерное развитие;• Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;• Коллектив профессионалов - экспертов.