Руководитель направления аналитики и методологии валютного контроля

компания "отп банк, ао (otp bank)" кто мы: отп банк входит в топ-50 крупнейших банков россии, а на рынке потребительского кредитования и кредитных карт - мы одни из лидеров рынка.за 28 лет работы в россии отп банк выстроил развитую региональную сеть и обслуживает более 2 млн. клиентов почти в 2 тыс. населенных пунктах нашей страны.отп банк является универсальным банком и предлагает своим клиентам широкую линейку банковских продуктов и услуг. отп банк - это синергия современных банковских сервисов, продуктов и опыта высококвалифицированных специалистов, которые развиваются вместе и двигают банк вперед. кого мы ищем: руководитель направления аналитики и методологии в отдел валютного контроля что нужно делать: составление внутренней отчетности по деятельности подразделения; ведение статистики по работе сотрудников; составление внутренних нормативных документов; мониторинг изменений валютного законодательства. требования: желателен опыт руководящей работы; знание валютного законодательства рф; хорошие навыки работы с excel, word и power point; знание балансовых счетов по валютным операциям; умение работать с внешнеторговыми контрактами и расчетными документами в рублях и в валюте, подтверждающими документами; знание форм учета и отчетности по валютным операциям. от нас: красивый офис/удобное рабочее место (м. войковская)/удаленная работа; возможность изменять время начала и конца рабочего дня по согласованию с руководителем; отсутствие строгого дресс-кода (мы лояльны к любому проявлению личного стиля); программы поощрения отп мания (когда ты за внутреннюю валюту можешь купить себе как толстовку, так и day-off, например); welcome pack; дмс (а также возможность его замены на фитнес); льготные условия по кредитам и депозитам; bestbenefits – сервис скидок и привилегий (техника и электроника, рестораны и доставка, обучение, отдых, спорт, красота и здоровье, товары, развлечения, услуги, детские товары и развлечения); управленческое обучение, развитие навыков личной эффективности, профессиональное развитие; участие в корпоративных и спортивных мероприятиях (он-лайн и офф-лайн); корпоративная библиотека миф и bookcrossing; детские подарки к новому году.