Главный менеджер Департамента по работе с персоналом дочерних предприятий

компания "росгеология" обязанности: анализ изменений численности в зависимости от объемов производства, в том числе по категориям (ауп, оп, вп), фзп, заработной платы, производительности труда, финансовых показателей обществ; разработка формата бюджета расходов на персонал, интеграция формы в бюджетную модель; анализ обеспеченности до холдинга трудовыми ресурсами, сезонной загрузки персонала; разработка предложений по управлению численности персонала и повышению производительности труда; анализ качественного состава персонала (по возрасту, стажу, образованию и пр.) и профессионально-квалификационного состава персонала, разработка предложений по оптимизации кадрового состава; формирование предложений по изменению организационных структур, штатных расписаний; сопровождение организационно-штатных мероприятий в рамках реструктуризации до; формирование плана-график организационно-штатных мероприятий по реорганизации до. сопровождение и контроль реализации мероприятий в соответствии с планом- графиком; разработка и реализация политики по материальной и нематериальной мотивации работников до. анализ эффективности действующих систем оплаты труда и социальных льгот; разработка и согласование проектов положений об оплате труда и материальном стимулировании дочерних обществ, а также льгот, компенсаций и др. выплат социального характера, распорядительных документов по совершенствованию системы материального стимулирования; организация пересмотра системы оплаты труда для ключевых работников до; анализ использования фонда рабочего времени, разработка и реализация меры по повышению эффективности его использования; мониторинг рынка труда по регионам присутствия предприятий холдинга, оценка конкурентоспособности компенсационного пакета работников; проверки до с целью оценки функционирования системы управления персоналом, подготавливать заключения по итогам проверок/аудитов; подготовка проектов документов деловой переписки, справочных, аналитических, отчетных и информационных материалов по запросу руководства; методологическая и консультационная поддержка работников служб управления персоналом по вопросам организационного развития, мотивации, бюджетного планирования и учета расходов. требования: высшее образование (управление персоналом\экономика\юриспруденция); от-3-х лет опыта работы по направлению экономика труда; знание трудового законодательства рф; знание систем материального и нематериального стимулирования; опыт разработки и внедрения систем мотивации для различных категорий и групп персонала; знания и опыт в области методов планирования, прогнозирования и контроля затрат на персонал (численность, фот); опыт учета и анализа показателей по труду и оплате труда, знания в области экономики труда. владение методами факторного анализа изменений; знание методов нормирования труда. опыт в нормировании труда, методологии формирования сдельных расценок, расчета сдельного заработка; владение методами анализа заработной платы рынка труда в регионах рф, оценки конкурентоспособности уровня оплаты труда. умение работать с обзорами заработных плат. знания в области расчета заработной платы; опыт в разработке зарплатных структур; опыт разработки и внедрении единых методологических подходов, процессов и процедур в области: оценки и переоценки должностей, мотивации персонала, организационных структур, штатных расписаний, расчета заработной платы (в т.ч. написания порядков занесения данных по персоналу и расчета зп в автоматизированных системах); опыт унификации справочников профессий и должностей, видов оплат, алгоритмов расчета зп; опыт разработки и автоматизация c&b отчетов, а также основных hr – процессов; опыт анализа трудовых процессов, затрат и потерь рабочего времени; в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда; опыт разработки и участие в реализации мероприятий по оптимизации численности персонала; опыт анализа показателей эффективности использования рабочего времени и графиков работы, разработки мероприятий по совершенствованию организации труда и улучшению использования рабочего времени; знания и опыт в организации и оплате труда работников с использованием вахтового метода работы, в полевых условиях, в море; опыт организации и реализации мероприятий по организационному развитию структурных подразделений, реорганизации; опыт работы с коллективными договорами, отраслевыми соглашениями. участие в ведении коллективных переговоров по заключению кд; опыт в моделировании и построении комплексных расчетов; условия: комбинированный формат работы (часть дней в офисе, часть из дома); место работы: г. москва, м. калужская, каховская (корпоративный транспорт); оформление по трудовому кодексу рф; соц.пакет (дмс, корпоративная скидка на обучение английскому языку и фитнес).