Начальник подземного участка

компания "уральская горно-металлургическая компания" о компании уральская горно-металлургическая компания – крупнейший в россии вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. являясь одним из крупнейших и социально-ответственных работодателей страны, угмк объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях. ключевые вводные ао «сибирь-полиметаллы» (разрабатывает крупнейшее в россии месторождения полиметаллических руд) совместно с руководством подземного рудника объявляет конкурс на вакансию начальника участка пвс, профессионала в сфере обеспечения системы вентиляции. обязанности: осуществлять контроль за бесперебойным снабжением рудника необходимым количеством свежего воздуха, рациональным распределением его по выработкам. осуществлять контроль за наличием самоспасателей, и экспресс-газоанализаторов, их хранением и использованием. обеспечивать работу ламповой рудника. составлять заявки на приобретение необходимого пылегазовентиляционного оборудования. составлять и согласовывать со службой вгсв графики отбора проб рудничного воздуха на пыль, газ при проведении взрывных и других работ при осуществлении производственных процессов. организовывать своевременное проведение профилактических осмотров вентиляционного оборудования, контролировать проведение в установленные сроки планово-предупредительных ремонтов вентиляционного оборудования. принимать участие в рассмотрении перспективных и годовых планов развития горных работ, противопожарной защиты, в рассмотрении рационализаторских предложений и изобретений по вопросам вентиляции и пыле-газового режима; в разработке планов ликвидации аварий. требования: высшее профессиональное образование - горное дело (подземная разработка месторождений) опыт работы на руководящей должности не менее 1 года условия: график работы: 5/2 место работы - г. змеиногорск (алтайский край) корбалихинский рудник подземный. конкурентоспособный уровень заработной платы (выплата 2 раза в месяц). для иногородних предусмотрен релокационный пакет. соцпакет: оплата путевок в санатории, компенсация затрат на детские лагеря и т.д.). возможность активно участвовать в спортивных мероприятиях (хоккей, волейбол, баскетбол, плавание). возможность проходить дополнительное обучение и повышать квалификацию в рамках корпоративного университета.