Менеджер по продажам( Первый Бит )

компания "первый бит" задачи: работать с клиентами, ранее обращавшимися в компанию, и привлекать новых; активно продавать и выполнять плановые kpi; грамотно консультировать клиентов по услугам и продуктам компании, помогать в выборе наилучшего решения для бизнеса клиента; выставление счетов в 1с. что нужно знать и уметь для работы на этой позиции: ориентация на клиента: ты не "впариваешь", а выявляешь потребность и предлагаешь полезный для клиента продукт / услугу; высокая обучаемость, умение освоить много сложных терминов; хорошо развитые soft skills: умеешь находить контакт даже с незнакомым человеком; умеешь "ловить" настроение собеседника и использовать это в разговоре; умение организовать свое рабочее время, расставить приоритетность задач, выполнить задачи в срок. что продавать: сбис – это программа, которая занимает 1-е место среди 120 разработок, предназначенных для сдачи отчетности компании в электронном виде. сбис позволяет бизнесу обмениваться документами, ставить задачи, вести бухгалтерию и финансы, автоматизировать закупки и склад, двигать клиента по воронке в crm. подбирать персонал, рассчитывать зарплату, вести кадровый учет, мотивировать через kpi, бейджи и рейтинги. в сбис также можно проводить совещания и вебинары, общаться с коллегами и партнерами. из сухой корпоративной структуры сбис формирует живую соцсеть с чатами, группами, новостями. если говорить кратко, то продукт очень полезный и закрывает широкий перечень потребностей бизнеса. кто клиенты: общение напрямую с первыми лицами компаний: собственники бизнеса; директора; главные бухгалтера; финансовые директора; директора it-отделов и т.д. условия: вся зп белая: оклад + премия; график 5/2 с 9:00 до 18:00; постоянное развитие твоих hard и soft skills: проводим тренинги для сотрудников как очные, так и online; сильный руководитель-наставник, который сам продает, а не просто учит, который вывел отдел на лучшие показатели за все время; а еще у нас есть акции, конкурсы для сотрудников. наш отдел постоянно выигрывает призы: корпоративные выезды всем отделом; денежные призы; мини-фуршеты; гаджеты. перспективы: зп у нас без потолка: перевыполнение плана увеличивает премию. реальные возможности роста через пол года работы: наставник -> руководитель отдела / развитие нового направления.