HR-generalist

компания "автостатус" образовательное учреждение «автостатус» - крупная федеральная сеть автошкол. наша компания стабильно и уверенно развивается. за 7 лет своей работы мы открыли 21 офис в 4-х городах, собрали крутую команду из более чем 150 специалистов, расширили спектр предоставляемых услуг до 8 категорий, вышли на конкурентоспособный уровень и завоевали доверие многотысячной аудитории! мы продолжаем расти и развиваться, а поэтому ждем в свой штат hr – менеджера. почему открыта вакансия: сейчас подбором персонала занимаются специалисты отдела кадров холдинга, в составе которого образовательное учреждение «автостатус». директор хочет построить hr-структуру для систематизации процессов. следующий шаг (план на текущий год) - это открытие новых автошкол для масштабирования. задачи: на старте: ознакомиться с текущими процессами и ожиданиями от директора; далее: совместно с директором и топ - командой разработка стратегии по развитию компании; обеспечение организационной эффективности компании, включая разработку оптимальной организационной структуры, развития системы целеполагания, мониторинга kpi; мониторинг и анализ рынка труда; активный подбор персонала компании по заданным параметрам и закрытие вакансий качественными кандидатами; проведение первичных интервью с перспективными кандидатами внедрение системы адаптации для новых сотрудников; адаптация сотрудников, организация обучения и проведения тренингов, стажировок и участие в аттестации нового персонала; реализация задач по созданию корпоративной культуры - обеспечение благоприятного климата в коллективе, организация корпоративный мероприятий; разработка регламентов, должностных инструкций и программ внутреннего корпоративного обучения; организация процесса внутреннего обучения работников: разработка и ведение тренингов под запросы компании, конкурсов профессионального мастерства; организация внешнего обучения работников; контроль за уровнем знаний персонала, выявление потребности в обучении; разработка и внедрение единых стандартов, контроль за своевременным обновлением эффективных систем оценки персонала и программ мотивации; формирование и развитие сбалансированной команды, высоко мотивированной, способной на долгосрочные и продуктивные взаимоотношения; внедрение лучших hr практик, коучинг топ-команды, командообразование, выстраивание системы на всей вертикали и горизонтали в структуре компании; развитие hr бренда компании что мы ожидаем: мы ищем ответственного сотрудника, способного выстроить грамотную систему управления и подбора персонала; высшее образование, как преимущество по направлению управление персоналом, экономика; опыт реализации hr функции в быстрорастущих компаниях; развитые навыки работы в команде (top, директор), успешный опыт выстраивания кросс-функционального взаимодействия; гибкость и адаптивность, ориентация на результат, эмпатия, умение работать в режиме многозадачности и неопределенности, быстрое реагирование на изменения, логическое и стратегическое мышление, умение выходить из ситуации в технике win-win, креативность, высокий уровень коммуникативных навыков (переговоров, презентации и т.д.), тайм-менеджмент. если вы с головой погружены в сферу hr, хотите в ней развиваться дальше, понимаете какую роль hr играет в жизни компании и готовы искать в команду лучших из лучших - тогда мы ждем вас! требования: знание трудового законодательства и умение работать с кадровыми документами, закрывать базовые задачи: прием, перевод, увольнение, справки опыт работы на позиции hr менеджер в единственном лице не менее 3-х лет. высокая экспертиза во всех hr функциях (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, удержание сотрудников, корпоративная культура и коммуникации, hr- брендинг, hr- стратегия, разработка организационной структуры). высокие коммуникативные навыки, ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений, способность думать и действовать стратегически, критическое мышление. системность в работе готовность самостоятельно принимать решения в своих зонах ответственности, аргументировать их и отвечать за результат высокий уровень самомотивации и вовлеченности в процессусловия: официальное трудоустройство работа в комфортабельном офисе в центре города своевременные выплаты заработной платы возможность участвовать в принятии стратегических решений компании возможность расти личностно и профессионально, самостоятельно решая сложные задачи демократическая культура, которая дает возможность быть услышанным, реализовать свои идеи; работа в компании, которая хорошо понимает цели и задачи hr отдела; возможность прокачать свои компетенции в оценке персонала, описании бизнес процессов, автоматизации процессов; наличие проектной деятельности - ежеквартальных задач и целей по развитию компании; сильная, увлеченная команда, готовая помогать и поддерживать во всем; компенсация мобильной связи, мобильный телефон,