Привет! Меня зовут Егор, я Product Manager компании "Где мои дети". Мы в поисках Backend разработчика, которому интересно решать не только технические сложные задачи, но и принимать участие в командных брейнштормах и продуктовых решениях. "Где мои дети" - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка, помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 40 млн. скачиваний в App Store и Google Play; сервис локализован на 45 языков, наши покупатели живут в 175 странах мира; более 4 млн MAU родителей в сервисе; первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. Сегодня "Где мои дети" один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру. Мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Команда из 100 человек находится в офисах в Перми и Санкт-Петербурге, около 20% команды работает удаленно. Мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. О продукте Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. Для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. Мы доверим тебе: заниматься разработкой серверной части сервиса и поддержкой существующих систем: геотрекинговая платформа, HTTP API Server для приложений, TCP/IP Server для носимых GPS-устройств; принимать активное участие в работе над продуктовыми задачами (мозговые штурмы, разработка новых алгоритмов и т.д.); строить стабильную архитектуру с командой технологического направления. основной стэк технологий: Golang (80%), ClickHouse, Redis\KeyDB, MySQL, Rabbit MQ, PHP (20%). Особенности работы в нашей команде: Agile =) Нужно обсуждать фичи со всеми членами нашей дружной кросс-функциональной команды. Мы стараемся обсудить всё до процесса разработки, но мы люди и иногда что-то упускаем. В таком случае нужно идти и уточнять, что, где, откуда брать или подсвечивать упущенные моменты в требованиях; не менее 10% времени разработки мы тратим на техдолг, улучшение процесса разработки (например, рефакторинг); Для хорошего старта, необходимо: Соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. Иметь следующие технические навыки: Знание Golang и опыт работы с высоконагруженными системами; Хорошее знание SQL, умение проектировать базы данных, опыт работы с MySQL / PostgreSQL; Опыт разработки на PHP или умение быстро разбираться в других языках; Плюсом будет опыт в разработке архитектуры, умение применять принципы SOLID. Принципы OKR и опционная программа: Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. Структурировать процесс нам помогает система OKR: цели ставятся два раза в год; каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании. Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие полгода. Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге, Перми; вы можете выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России; опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год; компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; льготное кредитование; лояльное отношение к графику работы и отпусков; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования.
Адрес
Санкт-Петербург