компания "в2b" в нашей группе компаний 2 направления деятельности: 1. пассажирские перевозки в сегменте бизнес класса (800 ед. транспорта) 2. девелопмент земельных участков. 4 коттеджных поселка (1500 участков). так же планируется запуск новых направлений (подробности на собеседовании) сейчас у нас работает более 800 сотрудников, из которых 45 нелинейный персонал. задачи: закрытие открытых вакансий (на текущий момент 11) разработка и внедрение адаптационных карт координация новых сотрудников от момента выхода до окончания испытательного срока; уменьшение текучки линейного персонала (описание процессов, написание методичек, доработка автоматизации, внедрение менеджеров по адаптации) внедрение системы опционов и нематериальной мотивации хантинг требования: опыт закрытия вакансий различных уровней от топ-менеджеров до линейных позиций от 5 лет; умение одновременно вести более 10-ти позиций; приоритет на исходящий подбор, самостоятельный обзвон кандидатов и проведение собеседований опыт работы в транспорте/девелопменте приветствуется условия: график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; заработная плата: оклад 150 000 + kpi (обсуждается на собеседовании) м. тульская (7мин. пешком) kpi будет складываться за счет: 1) % от финансового результата транспортного и земельного направления, 2) операционного участия в отдельных проектах (по мере закрытия задач) итого: 150 000 - 400 000 + hr отдел отсутствует. поэтому необходимо организовать все с "0". кто не готов "закатывая рукава" самостоятельно закрывать задачи, заниматься подбором, делать исходящие звонки итд. просьба не откликаться.
Адрес
Москва