Руководитель проектов (риск-менеджмент технологии)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС. ЧТО ВАС ЖДЕТ: разработка методологии управления рисками технологии, в т.ч. адаптация под специфику конкретного производства; оставление карты технологических процессов с описание исчерпывающего перечня параметров контроля (используя модель 5 М); оказание методологической поддержки при определении величины риска и при разработке мероприятий; тираж системы управления рисками технологии на Группу компаний НЛМК; оценка зрелости системы; обмен лучшими практиками, знаниями в части управления рисками технологии; организация экспертных сообществ / панель экспертов внешних и внутренних; управление проектом внедрения системы управления рисками технологии и обеспечение его приживаемости; методологическая поддержка при реализации проектов организационных изменений; обучение персонала методологии риск-менеджмента технологии. ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ ВАС: высшее профессиональное образование; опыт работы на промышленных предприятиях в части реализации проектов риск-менеджмента 2-3 года, общий трудовой стаж не менее 5 лет; опыт руководства (в т.ч. функционального) проектных команд; необходимы практические навыки применения инструментов риск-менеджмента; обязателен опыт взаимодействия на уровне руководителей производственных предприятий / крупных производственных цехов; желателен опыт работы в металлургических компаниях; знание FMEA анализа; понимание модели 5М. УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: работа в стабильной международной сталелитейной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; релокация в г. Липецк. Мы предоставляем хороший релокационный пакет для сотрудника и членов семьи: компенсацию аренды жилья в течение 3 лет; помощь в переезде в виде компенсации суммы за билеты домой и обратно (несколько раз в год), компенсацию затрат на переезд; единоразовую выплату при переезде; компенсацию на аренду гостиницы, пока Вы ищете наиболее подходящее жилье для себя. открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании; оформление по ТК РФ, ежегодную индексацию заработной платы, прозрачную система премирования; годовой бонус по итогам выполения KPI; предоставление полиса ДМС; корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год).