Заместитель главного бухгалтера по заработной плате

компания "файв лемонс групп" уважаемый кандидат! five lemons group - управляющая организация группы компаний, численность которых превышает 1000 человек.в структуру группы входят различные направления деятельности, в том числе медицина, 2 аккредитованные it компании (five lemons group так же является аккредитованной it компанией и имеет собственный продукт) и юридическое направление (сфера банкротства физических лиц). мы ищем сильного кандидата на должность заместителя главного бухгалтера на участок "заработная плата", который будет руководить всеми соответствующими процессами группы расчета заработной платы по всем сотрудникам группы компаний. обязанности: расчет начисление и выплата заработной платы; начисление зарплатных налогов и взносов; подготовка и сдача зарплатной отчетности, сверка с ифнс и фондами; подготовка документов и ответов на требования ифнс и фондов; перенос и проверка данных из зуп в бух; ведение бухгалтерского учета, а также внутренней управленческой отчетности по начислению заработной платы, отпускных, пособий, компенсаций, налогов и пр.; подготовка отчетов для подразделений группы компаний; взаимодействие с сотрудниками группы компаний и ответы на вопросы по начислению заработной платы; выполнение поручений главного бухгалтера. требования: опыт работы заместителя главного бухгалтера на участке заработной платы от 3-х лет; опыт работы на предприятиях с численностью от 500 сотрудников; высшее образование по направлениям «бухгалтерский учет», «экономика труда»; отличное знание программ 1с зуп 8.3., 1с бухгалтерия; готовность к командировкам (большая часть команды находится в г. омск); условия: официальное трудоустройство, полностью "белая" зарплата, абсолютное соблюдение трудового кодекса; уровень заработной платы готовы обсуждать с финальным кандидатом; график работы с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:00 (гибкий); красивый, уютный современный офис в 3-х минутах пешком от ст. метро "тульская"; оплачиваемое обучение, повышение квалификации, участие в форумах за счет компании; корпоративные мероприятия и индивидуальный подход к сотрудникам; высокий уровень профессионализма руководящего состава и поддержка в период адаптации; нацеленность на максимальную автоматизацию процессов, своя bpm система, отвечающая всем современным требованиям в области автоматизации бизнес процессов (иначе говоря - упрощает, а не усложняет процессы).