Привет! Меня зовут Виталий, я продакт команды роста в компании Где мои дети. Мы в поисках коллеги, которому интересно не только писать код, но и самому находить инсайты, предлагая команде новые пути решения. Очень важно, чтобы у тебя было желание драйвить развитие продукта вместе с командой ;) "Где мои дети" - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. более 40 млн. скачиваний в App Store и Google Play; сервис локализован на 45 языков, наши покупатели живут в 175 странах мира; более 3,5 млн MAU родителей в сервисе; первая строчка в категории “Материнство и детство” Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений; top grossing категории worldwide. Сегодня "Где мои дети" один из наиболее успешных сервисов, работающих по всему миру. Мы растем минимум вдвое каждый год в течение 4 лет. Команда из 100 человек находится в трех офисах в РФ (Москва, Пермь, Санкт-Петербург), около 20% команды работает удаленно. Мы предлагаем не просто хорошую работу в растущей компании с возможностью влиять на продукт и его метрики, но стать совладельцем компании и получать дополнительный доход от роста стоимости компании с помощью нашей опционной программы. О продукте Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. Для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. Мы доверим тебе: развивать продукт, работать с интерфейсами, с которыми взаимодействует сто тысяч пользователей в день; реализовывать новые крутые фичи; проводить A/B тесты; принимать продуктовые решения, считать аналитику и делать выводы (если будет желание); адаптировать работу приложения под работу в разных странах и устройствах; высказывать и реализовывать свои идеи для развития продукта. Для хорошего старта, необходимо: опыт разработки под iOS от 3 лет; знание Swift, опыт на Objective-C; понимание современных подходов к построению архитектуры iOS приложений; знание многопоточности (GCD, NSOperationQueue); знание UIKit, умение создавать кастомные компоненты; знание AutoLayout, понимание различных подходов к верстке интерфейсов; знание основ баз данных, умение работать с данными в формате json; знание ООП, паттернов проектирования, основные алгоритмы и структуры наличие собственных приложений в App Store - приветствуется. Соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. Принципы OKR и опционная программа: Мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. Мы многое просим, но многое и отдаем взамен. Мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. Структурировать процесс нам помогает система OKR: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании. Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие пол года. Выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. Опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на IPO, новый раунд инвестиций и тд. Ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. С момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. Опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. Это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск) либо комфортный офис в Петербурге; вы можете выбрать ЗП в $ от иностранной компании, либо в рублях в России; опционная программа, в которой компания проводит выкуп твоих акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год; компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия Английским языком; льготное кредитование; лояльное отношение к графику работы и отпусков; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования. Как мы нанимаем: Встреча по soft skills с HR; Встреча по hard skills; Знакомство с командой; Оффер.
Адрес
Пермь