HR Business Partner/HR BP (блок главного механика)

Обязанности: ответственность за эффективность HR-функции блока Главного механика - выстраивание с нуля; анализ и прогноз укомплектования компаний группы квалифицированным персоналом (контроль подбора, приема, увольнения); анализ причин текучести кадров и координация мероприятий по снижению ее уровня; участие в формировании и реализации системы обучения и переподготовки работников блока; участие в разработке и контроле реализации мероприятий по повышению вовлеченности персонала; участие в разработке и внедрении инструментов материальной и нематериальной мотивации; мониторинг эффективности системы материальной и нематериальной мотивации; анализ рынка труда по направлению блока Главного механика; развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала; поддержка и развитие HR бренда компании. Требования: высшее профессиональное образование (экономика, менеджмент, управление персоналом); опыт работы c аналогичной зоной ответственности и масштабами на строительном/производственном предприятии - понимание специфики блока главного механика (!); опыт и экспертиза во всех функциях HR; собственная экспертиза в массовом подборе; опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала; опыт организации обучения персонала; ориентированность на результат и умение быть и частью команды, и лидером направления; развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции; готовность к быстрой адаптации и командировкам. Условия: график работы 5/2, ненормированный рабочий день; отпуск 33 дня; оплата мобильной связи; добровольное медицинское страхование с первого месяца работы; конкурентный уровень заработной платы.