Ведущий специалист входного контроля тепломеханического и не стандартизированного оборудования

В связи с реализацией проекта по строительству АЭС "Руппур" в Народной Республике Бангладеш открыт конкурс на вакансию Ведущий специалист входного контроля тепломеханического и не стандартизированного оборудования. Вакансия в Инжиниринговом дивизионе ГК Росатом - АО "АСЭ". Обязанности: Участие и функционировании и совершенствовании действующих в Филиале ИСМ Организация и работа по выявленным, в процессе проведения ВК, несоответствиям продукции Организация и проведение входного контроля оборудования и материалов Обеспечение решение задач и выполнение функций, возложенных на отдел Организация и проведение работ по входному контролю (далее – ВК) оборудования, материалов, изделий, и полуфабрикатов (далее – оборудование), применяемых при строительстве энергоблоков №1, 2 АЭС «Руппур» с целью предупреждения использования оборудования, не отвечающего требованиям проектно-сметной документации (далее – ПСД), нормативным документам и стандартам, определяющим их качество. Организовывать и проводить работу по ВК поступившего оборудования на соответствие ПСД и заказным спецификациям; Организовывать и проводить работу по оформлению актов ВК; Организовывать и проводить работу по устранению замечаний, и/или несоответствий, выявленных при проведении ВК; Организовывать и проводить работу по подготовке документов по возврату оборудования, не прошедшего ВК; Предоставлять (с ведома начальника ОВК), исчерпывающую информацию о ходе работ по ВК по запросу Заказчика и контролирующих органов. Требования: Образование: Высшее; Опыт работы от 1 до 3 лет; Личные характеристики: Ответственность, Умение работать в команде, Коммуникабельность, Внимательность, Умение работать с информацией, в короткий срок осваивать новые направления в работе; Упорство в достижении поставленных целей; Английский A0 - Beginner. Условия: Оформление по ТК РФ; Место работы - Народная Республика Бангладеш; Стабильный доход в иностранной валюте; Интересные профессиональные задачи, возможность постоянного развития и обучения; Предоставление бесплатного отдельного комфортного жилья в месте проживания российских специалистов, корпоративная столовая; Медицинская страховка; Релокационный бонус, 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год). Срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации.