Обязанности: - Выстраивание процесса адаптации сотрудников, выявление риска оттока и управление текучестью; - Управление бизнес-процессами, связанными с адаптацией сотрудников филиала, аудит действующих процессов, поиск новых инструментов; - Организация помощи стажерам в совершении их первых шагов в сфере; - Разработка совместно с ТОП-менеджментом, Учебным центром, Отделом продаж плана адаптации, учебного плана, полевого сопровождения, использование ресурсов для роста системы; - Бизнес-оценка результатов работы, консультации руководителей по вопросам управления персонала. - Принятие мер, направленных на рост эффективности и производительности сотрудников; Мы ищем ключевую единицу для бизнеса, на стыке с HR функцией: - с высоким уровнем личной и управленческой ответственности; - самостоятельного и проактивного; - с отличной HR- и бизнес-интуицией; - который умеет считать деньги, и формулировать добавочную ценность которая создается в направлении; - опыт управления продаж будет является преимуществом! От нас: - высокий уровень дохода (оклад+KPI+квартальный и годовой бонус), без ограничения по верхней планке; - официальное трудоустройство; - корпоративная программа лояльности (скидки и преференции от партнеров); - любая экономически обоснованная проектная деятельность; - компенсация и соинвестирование на любые внешние обучения (в том числе МВА)
Адрес
Ростов-на-Дону