HR менеджер( TOSHKENT SHAHAR HOKIMIYATI QOSHIDAGI YAGONA BUYURTMACHI XIZMATI INJINIRING KOMPANIYASI davlat unitar korxonasi )

компания "toshkent shahar hokimiyati qoshidagi yagona buyurtmachi xizmati injiniring kompaniyasi davlat unitar korxonasi" обязанности: 1. участвовать в процессе формирования hr стратегии в соответствии с корпоративной стратегии компании.2. формировать организационную структуру компании, штатная расписания, планировать персонал с учётом потребностей, необходимые сроки, проводить интервью с кандидатами на управленческом и исполнительном уровнях.3. формировать информационные рассылки для сотрудников в общем корпоративном чате ( телеграмм группы)4. принимать участие в разработки kpi должностей всех уровне персонала.5. составлять бюджет расходов на персонал, контролировать и соблюдать его исполнения на ежемесячной/квартальной/годовой основе, в случае необходимости проводить работу по оптимизации.6. прививать сотрудникам корпоративную культуру и корпоративные ценности компании,управлять их развитием.7. обеспечивать формирование кадрового резерва компании, его обновление и пополнение.8. вести план обучения и развития сотрудников компании, оплату по пройдённымдисциплинам, успеваемость сотрудников, создавать условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации. организовывать внутренние корпоративные мероприятия подразделения.9. проводить exit интервью для выявления причин текучести персонала, разрабатыватьсовместно с руководителями подразделений компании мероприятия по их устранению.10. контролировать трудовую дисциплину сотрудников в подразделениях компании.11. принимать участие во всех внешних и внутренних совещаниях разного уровня,затрагивающих вопросы управления персоналом компании.12. принимать участие в разработке унифицированных форм документов, необходимых дляобеспечения деятельности hr подразделения компании, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления персонала.13. определять направление работы по управлению социальными процессами в компании,созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, координировать управление социальными конфликтами и стрессами. требования: высшее образование;стаж работы на данной позиции не менее 3-х лет;знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность компании по управлению персоналом, трудовой кодекс руз;уверенный пользователь пк;организаторские способности;устная и письменная грамотность;русский и узбекский языки в совершенстве. условия: 1. график работы 5/2;2. стабильная заработная плата;3. дружный коллектив;4. офис в центре города;5. интересная работа.