Ведущий специалист направления "Компенсации и льготы" (отдел консалтинга)

Вакансия открыта в одном из направлений стабильной компании, которая специализируется на страховых брокерских услугах, управлении рисками, услугах по перестрахованию, управлении кадрами, инвестиционном консультировании и управленческом консалтинге. Продукты - грейдинг, обзор вознаграждения и льгот. Обязанности: Взаимодействие с контактными лицами клиентов на высшем и среднем управленческом уровне: генеральный директор, директор по персоналу, руководитель C&B; Выполнение годовых целевых показателей: бюджет продаж, планы индивидуального личностного развития, внутрикорпоративные цели; Уверенное владение пакетными программами Windows: Excel, Power Point, Word; Управление проектами по оценке должностей и обзорам вознаграждений в течение всего жизненного цикла проектов в рамках кроссфункциональных команд (маркетинг, бухгалтерия, юристы, ИТ, compliance, итд.): Выполнение работ в рамках проектов в установленные договором сроки. Контроль точности и своевременности взаиморасчетов сторон и обмена закрывающими документами. Работа с ИТ системой оценки должностей и обзоров вознаграждений в рамках проектов с клиентами. Внесение данных о проектах и работе с клиентами в корпоративные ИТ системы; Участие во внутрикорпоративных и внешних мероприятиях; Кросс-продажи продуктов смежных подразделений. Требования: Высшее образование; Опыт работы в консалтинге HR продуктов, Опыт работы с проектами, Опыт работы HR Com&Ben, Свободное владение английским языком (не ниже уровня Upper-intermediate); Умение работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, пунктуальность, внимательность к деталям, грамотная речь; Знание программ Microsoft Office, в частности - Excel продвинутый уровень. Условия: Офис в районе ст.м. Чкаловская /Курская; График 5/2 с 9.30 до 18.30, пятница до 17.15; Уровень заработной платы - до 140 000 руб. (до налогообложения), после испытательного срока ДМС, НСиБ, частичная компенсация обедов, годовой бонус по результатам работы за год, профессиональный и карьерный рост внутри отдела / компании, расширение соц.пакета после 3 и 5 лет работы; Оформление в соответствии с ТК РФ.