Обязанности: Поиск и первичный отбор кандидатов на открытые вакансии в соответствии с запросами руководителей направлений; Проведение и оценка кандидатов (интервью, тестирование); Разработка и внедрение эффективной системы адаптации, оценки персонала; Участие в разработке и улучшении бонусной программы (системы мотивации); Работа с HR брендом; Участие в подготовке и формировании внутрикорпоративного и внешнего планов обучения сотрудников, контроль исполнения; Формирование корпоративного стиля и культуры, разработка и реализация мероприятий, способствующих повышению эффективности и качества работы персонала; Организация мероприятий, направленных на развитие персонала; Мониторинг уровня удовлетворенности и лояльности персонала и работа по поддержанию и повышению показателей. Требования: Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции; Опыт работы HR в единственном лице, хорошее понимание HR-функций в организации, владение основными HR-инструментами; Опыт подбора и умение оценить компетенции кандидатов; Высшее образование; Готовность работать в режиме многозадачности; Высокий уровень ответственности; Отличные коммуникативные навыки. Условия: Достойный оклад по результатам собеседования; Профессиональный и карьерный рост; Все необходимые ресурсы для достижения высокого результата; Возможность самостоятельно принимать решения.
Адрес
Воронеж